Trước đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội, tiếp thu và giải trình các ý kiến của đại biểu về dự thảo luật. Nhằm bảo đảm quyền lợi và tạo động lực cho cán bộ, công chức, nhiều ý kiến đề nghị rà soát, hoàn thiện các quy định về chính sách lương, thưởng công bằng và gắn với hiệu quả công việc, điều kiện làm việc.
Trên cơ sở đó, Chính phủ đã bổ sung quy định về quyền được hưởng các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả và sản phẩm công việc mà cán bộ, công chức đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Theo quy định này, Chính phủ sẽ chỉ đạo các cơ quan chức năng nghiên cứu, xây dựng định mức chi ngoài tiền lương theo sản phẩm đối với từng vị trí công việc. Mục tiêu là đảm bảo thu nhập gắn với hiệu quả và năng suất lao động, theo nguyên tắc “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, từng bước khắc phục tình trạng thu nhập mang tính cào bằng và tạo động lực nâng cao chất lượng công việc.
Cụ thể, dự thảo luật sửa đổi quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả và sản phẩm công việc, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của cả nước và địa phương.
Ngoài ra, họ còn được hưởng tiền làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định. Những cán bộ, công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc đảm nhiệm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cũng sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi tương ứng.
Liên quan đến đề xuất tăng số ngày nghỉ trong năm, khả năng cộng dồn ngày nghỉ và quy định thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ, Chính phủ cũng đã có giải trình cụ thể.
Chính phủ cho biết, việc quy định số ngày nghỉ hằng năm cho cán bộ, công chức sẽ được thực hiện dựa trên Bộ luật Lao động, nhằm đảm bảo sự hài hòa giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời bảo đảm mặt bằng chung cho toàn xã hội.
Về việc thanh toán một khoản tiền tương đương tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng, Chính phủ khẳng định quy định này vẫn được giữ nguyên như luật hiện hành. Mục đích là bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công chức trong trường hợp họ không thể nghỉ phép hoặc chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm do yêu cầu nhiệm vụ.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp không sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm vì lý do công việc, ngoài tiền lương, họ sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền tương đương với những ngày nghỉ chưa sử dụng.
