Khoản 5 Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đã đưa ra những quy định cụ thể về điều kiện tuổi khi bổ nhiệm công chức vào vị trí lãnh đạo, quản lý. Nội dung này nhằm bảo đảm sự thống nhất, minh bạch và tạo cơ sở pháp lý rõ ràng trong công tác cán bộ.
Theo đó, đối với công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc được xem xét bổ nhiệm vào chức vụ, chức danh cao hơn so với hiện tại thì phải đáp ứng điều kiện về tuổi, tức là phải còn đủ thời gian để công tác trọn vẹn một nhiệm kỳ bổ nhiệm theo quy định.
Thời điểm tính tuổi để xem xét bổ nhiệm được xác định theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền. Trong một số trường hợp đặc biệt, nếu xét thấy cần thiết, cấp có thẩm quyền có quyền cân nhắc và quyết định riêng.
Ngược lại, nếu công chức được bổ nhiệm sang một chức vụ hoặc chức danh mới mà có tính chất tương đương hoặc thấp hơn so với chức vụ, chức danh hiện đang đảm nhiệm thì sẽ không đặt ra yêu cầu về độ tuổi bổ nhiệm như quy định ở trên. Điều này có nghĩa là điều kiện về tuổi chỉ áp dụng khi công chức được bổ nhiệm lần đầu hoặc được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn, còn khi bổ nhiệm sang chức vụ ngang bằng hoặc thấp hơn thì không bắt buộc.
