Trường hợp chi phụ cấp tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức bằng 150% lương hiện hưởng
Theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP, một số cán bộ, công chức, viên chức có thể được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng lên tới 150% mức lương hiện hưởng nếu được công nhận là người có tài năng.
Cụ thể, Điều 15 của Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được hưởng khoản phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng, tính từ thời điểm có quyết định công nhận của cơ quan có thẩm quyền.
Khoản phụ cấp này được áp dụng nhằm khuyến khích và đãi ngộ đối với đội ngũ nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Tuy nhiên, phụ cấp tăng thêm này không được dùng làm căn cứ để tính đóng hoặc hưởng các chế độ bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức được xác định là người có tài năng theo quy định và được cơ quan có thẩm quyền công nhận sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng với mức tối đa bằng 150% tiền lương hiện hưởng.
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng
Theo Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, việc thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trong khu vực công phải tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản.
Trước hết, việc thu hút và sử dụng người có tài năng phải bảo đảm phù hợp với chủ trương của Đảng, quy định của pháp luật và các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Chính sách phải được triển khai đồng bộ từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh người có tài.
Bên cạnh đó, quá trình thực hiện phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng và đúng thẩm quyền. Người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương cùng cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phát hiện, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính sách đãi ngộ cũng cần gắn với kết quả đánh giá hằng năm thông qua hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể.
Kinh phí để thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, căn cứ vào định hướng phát triển các ngành, lĩnh vực chiến lược của quốc gia và địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương sẽ xác định những lĩnh vực ưu tiên sử dụng nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn. Trên cơ sở đó, việc áp dụng chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng sẽ được quyết định phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
Trường hợp pháp luật có quy định về chính sách đãi ngộ cao hơn so với mức quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì sẽ được áp dụng chính sách cao hơn hoặc thực hiện theo nguyện vọng của người có tài năng.
