Tại Kỳ họp thứ 8 vừa qua, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết số 159/2024 về dự toán ngân sách Nhà nước trong năm 2025. Theo đó, Quốc hội đã quyết nghị năm 2025 chưa tăng tiền lương ở khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng như trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công.
Mức lương cơ sở năm 2025 vẫn có thể giữ nguyên 2,34 triệu đồng/tháng
Tại Kỳ họp thứ 8 vừa qua, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết số 159/2024 về dự toán ngân sách Nhà nước trong năm 2025. Theo đó, mức lương cơ sở năm 2025 vẫn có thể giữ nguyên 2,34 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, theo Nghị quyết, các Bộ, các cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp để tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ ra một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để dùng vào việc cải cách tiền lương.
Quốc hội cũng cho phép từ ngày 1.7.2025 được mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho việc cải cách tiền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh được lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, các trợ cấp ưu đãi người có công và việc tinh giản biên chế. Ngoài ra, cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để thực hiện hoá các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và việc tinh giản biên chế.
Chi tiết bảng lương các cán bộ, công chức năm 2025
Dưới đây là bảng lương của các công chức 2025 dự kiến được áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng. Tiền này chưa bao gồm các phụ cấp, cụ thể, tiền lương của các cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính bằng công thức:
Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.
Chế độ tiền thưởng năm 2025 của các công chức ra sao?
Căn cứ tại Điều 4 thuộc Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng cụ thể như sau:
(1): Thực hiện chế độ tiền thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và các kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng được quy định tại khoản 2 thuộc Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
(2): Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản (1) được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và được thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người được hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang sẽ theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; những người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và những người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng được áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan và đơn vị; sau đó gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để tiến hành quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
(3): Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại điều (2) phải bao gồm những nội dung sau đây:
- Phạm vi và đối tượng áp dụng;
- Các tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả của đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của những người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp và không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng cá nhân;
- Quy trình và thủ tục xét thưởng;
- Các quy định khác theo các yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
(4): Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này sẽ nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (tức không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của các cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu như cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì sẽ không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
