người lao động
Từ 10/5, người lao động có thêm khoản thu nhập ngoài lương hưu khi về già
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ chính thức có hiệu lực, mở thêm kênh tích lũy dài hạn giúp người lao động chủ động tài chính và có thêm nguồn thu nhập khi nghỉ hưu.
9 nhóm đối tượng được tăng lương hưu 15% năm 2026, nhiều người chưa biết
Người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa đến tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội đang được đề xuất bổ sung vào nhóm được tăng trợ cấp hằng tháng, qua đó mở rộng diện thụ hưởng chính sách an sinh từ năm
Từ hôm nay: Chính thức áp dụng chính sách mới giúp người lao động tăng lương hưu
Từ ngày 10-5, chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức được triển khai theo hình thức tự nguyện, mở thêm cơ hội để người lao động tích lũy nguồn tài chính dài hạn, qua đó cải thiện thu nhập và nâng mức lương hưu sau khi nghỉ việc.
9 nhóm đối tượng được tăng lương hưu 15% năm 2026: Ai được hưởng?
Người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa đến tuổi nhận trợ cấp hưu trí xã hội đang được đề xuất bổ sung vào nhóm đối tượng được tăng trợ cấp hằng tháng.
Tin vui cho công chức, người lao động: Sắp có kỳ nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp sau 30/4 – 1/5
Sau kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5, cán bộ, công chức và người lao động sẽ tiếp tục đón kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày liên tiếp, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần.
Sau lễ 30/4 – 1/5, người lao động sắp có thêm 2 kỳ nghỉ dài: Lịch nghỉ mới nhất cần biết
Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 – 1/5, người lao động được dự báo vẫn còn thêm 2 kỳ nghỉ dài trong năm 2026, mở ra cơ hội nghỉ ngơi và sắp xếp kế hoạch du lịch, cá nhân.
9 nhóm đối tượng được tăng 15% lương hưu năm 2026, cách tính cụ thể
Người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa được đề xuất bổ sung vào nhóm tăng trợ cấp hằng tháng, nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm an sinh.
Từ nay, người lao động nghỉ việc được nhận 5 khoản tiền quan trọng, ai cũng cần biết
Từ năm 2025, người lao động khi nghỉ việc có thể được nhận tới 5 khoản tiền quan trọng theo quy định, góp phần đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển việc.
Chính thức: Không nghỉ liền 9 ngày dịp Giỗ Tổ, 30/4 – 1/5, Bộ Nội vụ đã chốt
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 3/5, bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Lịch nghỉ này được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, không có phương án hoán đổi để kéo dài thêm.
Người lao động đề xuất thêm một kỳ nghỉ dài năm 2026: Đề xuất mới gây chú ý
Việc đề xuất bổ sung ngày 24/11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam” đang thu hút sự quan tâm, mở ra khả năng người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nhiều ý kiến cũng đề xuất hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục.
Tổng Liên đoàn Lao động đề xuất hoán đổi lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5, sẽ lấy ý kiến trên mạng xã hội
Trước đề xuất từ nhiều cấp cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến tổ chức lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ tháng 4. Động thái này nhằm đảm bảo quyền lợi và phù hợp với nhu cầu thực tế.
Người lao động có được nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5/2026? Thông tin chính thức từ Bộ Nội vụ
Năm 2026, nhiều thông tin lan truyền cho rằng người lao động có thể được nghỉ tới 9 ngày liên tiếp khiến không ít người kỳ vọng vào một kỳ nghỉ dài hiếm có. Tuy nhiên, đại diện cơ quan chức năng đã chính thức lên tiếng làm rõ vấn đề này.
Lịch nghỉ lễ 2026: Không hoán đổi Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5, người lao động nghỉ thế nào?
Năm 2026, người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương ba ngày và dịp 30/4 - 1/5 kéo dài bốn ngày nhờ nghỉ cuối tuần và nghỉ bù theo quy định. Tuy nhiên, nếu không hoán đổi lịch nghỉ giữa hai dịp lễ này, nhiều người quan tâm liệu số ngày nghỉ thực tế sẽ thay đổi như thế nào.
Từ 1/7/2026: Ngoài tăng 8%, lương hưu còn được cộng thêm 300.000 đồng/tháng, ai được hưởng?
Theo dự kiến, từ ngày 1/7/2026, người lao động không chỉ được điều chỉnh tăng lương hưu 8% mà còn có thể được cộng thêm 300.000 đồng/tháng trong một số trường hợp nhất định. Chính sách này đang nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt về điều kiện và đối tượng được hưởng theo quy định cụ thể.
Nghỉ phép năm 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày, có hưởng nguyên lương không?
Nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động. Bước sang năm 2026, các quy định vẫn được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn, với nhiều điểm cần lưu ý để người lao động đảm bảo quyền lợi về số ngày nghỉ và chế độ hưởng lương.
Đề xuất mới 2026: 44 triệu người Việt được hưởng lợi, chi tiết chính sách ngay từ năm nay
Với đề xuất mới, khoảng 24 triệu người lao động cùng 20 triệu người thuộc nhóm ưu tiên dự kiến sẽ được tiếp cận trực tiếp các quyền lợi từ chương trình, mang lại tác động rộng khắp ngay từ năm 2026.
Năm 2026: Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày, có được hưởng nguyên lương không?
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng, giúp bảo đảm quyền lợi và duy trì thu nhập ổn định.
Tin vui: Người lao động được nhận ngay 3 triệu đồng nếu thuộc diện này, kiểm tra ngay kẻo mất quyền lợi
Quyết định 73/2025/QĐ-UBND quy định cụ thể mức hỗ trợ giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất tại tỉnh Phú Thọ, trong đó nhiều trường hợp có thể được nhận hỗ trợ đáng kể nhằm ổn định đời sống.
Người lao động có đất bị thu hồi được hỗ trợ 3 triệu đồng đào tạo nghề theo Quyết định 73
Quyết định 73/2025/QĐ-UBND quy định cụ thể mức hỗ trợ giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, nhằm giúp người dân ổn định đời sống và chuyển đổi nghề nghiệp sau khi bị thu hồi đất.