người lao động
Chính thức: Không nghỉ liền 9 ngày dịp Giỗ Tổ, 30/4 – 1/5, Bộ Nội vụ đã chốt
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 3/5, bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Lịch nghỉ này được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, không có phương án hoán đổi để kéo dài thêm.
Người lao động đề xuất thêm một kỳ nghỉ dài năm 2026: Đề xuất mới gây chú ý
Việc đề xuất bổ sung ngày 24/11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam” đang thu hút sự quan tâm, mở ra khả năng người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nhiều ý kiến cũng đề xuất hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục.
Tổng Liên đoàn Lao động đề xuất hoán đổi lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5, sẽ lấy ý kiến trên mạng xã hội
Trước đề xuất từ nhiều cấp cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến tổ chức lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ tháng 4. Động thái này nhằm đảm bảo quyền lợi và phù hợp với nhu cầu thực tế.
Người lao động có được nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5/2026? Thông tin chính thức từ Bộ Nội vụ
Năm 2026, nhiều thông tin lan truyền cho rằng người lao động có thể được nghỉ tới 9 ngày liên tiếp khiến không ít người kỳ vọng vào một kỳ nghỉ dài hiếm có. Tuy nhiên, đại diện cơ quan chức năng đã chính thức lên tiếng làm rõ vấn đề này.
Lịch nghỉ lễ 2026: Không hoán đổi Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5, người lao động nghỉ thế nào?
Năm 2026, người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương ba ngày và dịp 30/4 - 1/5 kéo dài bốn ngày nhờ nghỉ cuối tuần và nghỉ bù theo quy định. Tuy nhiên, nếu không hoán đổi lịch nghỉ giữa hai dịp lễ này, nhiều người quan tâm liệu số ngày nghỉ thực tế sẽ thay đổi như thế nào.
Từ 1/7/2026: Ngoài tăng 8%, lương hưu còn được cộng thêm 300.000 đồng/tháng, ai được hưởng?
Theo dự kiến, từ ngày 1/7/2026, người lao động không chỉ được điều chỉnh tăng lương hưu 8% mà còn có thể được cộng thêm 300.000 đồng/tháng trong một số trường hợp nhất định. Chính sách này đang nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt về điều kiện và đối tượng được hưởng theo quy định cụ thể.
Nghỉ phép năm 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày, có hưởng nguyên lương không?
Nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động. Bước sang năm 2026, các quy định vẫn được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn, với nhiều điểm cần lưu ý để người lao động đảm bảo quyền lợi về số ngày nghỉ và chế độ hưởng lương.
Đề xuất mới 2026: 44 triệu người Việt được hưởng lợi, chi tiết chính sách ngay từ năm nay
Với đề xuất mới, khoảng 24 triệu người lao động cùng 20 triệu người thuộc nhóm ưu tiên dự kiến sẽ được tiếp cận trực tiếp các quyền lợi từ chương trình, mang lại tác động rộng khắp ngay từ năm 2026.
Năm 2026: Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày, có được hưởng nguyên lương không?
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng, giúp bảo đảm quyền lợi và duy trì thu nhập ổn định.
Tin vui: Người lao động được nhận ngay 3 triệu đồng nếu thuộc diện này, kiểm tra ngay kẻo mất quyền lợi
Quyết định 73/2025/QĐ-UBND quy định cụ thể mức hỗ trợ giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất tại tỉnh Phú Thọ, trong đó nhiều trường hợp có thể được nhận hỗ trợ đáng kể nhằm ổn định đời sống.
Người lao động có đất bị thu hồi được hỗ trợ 3 triệu đồng đào tạo nghề theo Quyết định 73
Quyết định 73/2025/QĐ-UBND quy định cụ thể mức hỗ trợ giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, nhằm giúp người dân ổn định đời sống và chuyển đổi nghề nghiệp sau khi bị thu hồi đất.
Hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng tiền sinh hoạt phí cho người lao động theo Nghị định 338: Điều kiện nhận là gì?
Theo Nghị định 338, một số người lao động sẽ được hỗ trợ tiền sinh hoạt phí 1.500.000 đồng/người/tháng nhằm giúp giảm bớt khó khăn trong quá trình làm việc và ổn định cuộc sống. Quy định này cũng nêu rõ đối tượng áp dụng, thời gian hỗ trợ và cách thức thực hiện cụ thể.
Tặng đến 1.200.000 đồng/người từ năm 2026 cho người lao động đến độ tuổi này
Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND Quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau.
Lịch nghỉ lễ tháng 4: Hai kỳ nghỉ lớn người lao động cần biết
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong khi kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 kéo dài 4 ngày nhờ trùng với cuối tuần. Tuy nhiên, giữa hai đợt nghỉ lễ vẫn có 2 ngày làm việc xen kẽ theo lịch quy định.
Lương tối thiểu vùng 2026 chênh nhau bao nhiêu? Bảng so sánh 4 vùng mới nhất
Từ ngày 1.1.2026, lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng được điều chỉnh tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với năm 2025. Mức lương giữa các vùng tiếp tục có sự khác biệt rõ rệt, phản ánh điều kiện kinh tế và chi phí sinh hoạt của từng khu vực.
Chính thức từ 1/7: Phụ nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, kể từ ngày 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng theo quy định mới.
Tin vui từ năm 2026: Người lao động được vay tới 200 triệu đồng, chỉ cần đáp ứng điều kiện này
Chính thức từ ngày 1/1/2026, người lao động từ đủ 15 tuổi, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định, sẽ được vay vốn lên tới 200 triệu đồng. Chính sách mới được kỳ vọng mở ra thêm cơ hội tiếp cận tài chính, hỗ trợ học tập, việc làm và ổn định cuộc sống cho hàng triệu lao động.
Đáp ứng điều kiện này, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp lên tới gần 320 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2026, người lao động thuộc vùng I khi đáp ứng đầy đủ điều kiện sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa lên tới 26,55 triệu đồng mỗi tháng, mức chi trả cao nhất từ trước đến nay theo quy định hiện hành.
Chính thức chốt lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng từ 1/1/2026: Những đối tượng nào được hưởng lợi?
Từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức có hiệu lực. Theo quy định, người lao động thuộc diện hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, làm việc tại vùng IV sẽ được tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên mức lương tối thiểu vùng thấp nhất là 3,7 triệu đồng/tháng.