người lao động
Hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng tiền sinh hoạt phí cho người lao động theo Nghị định 338: Điều kiện nhận là gì?
Theo Nghị định 338, một số người lao động sẽ được hỗ trợ tiền sinh hoạt phí 1.500.000 đồng/người/tháng nhằm giúp giảm bớt khó khăn trong quá trình làm việc và ổn định cuộc sống. Quy định này cũng nêu rõ đối tượng áp dụng, thời gian hỗ trợ và cách thức thực hiện cụ thể.
Tặng đến 1.200.000 đồng/người từ năm 2026 cho người lao động đến độ tuổi này
Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND Quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau.
Lịch nghỉ lễ tháng 4: Hai kỳ nghỉ lớn người lao động cần biết
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong khi kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 kéo dài 4 ngày nhờ trùng với cuối tuần. Tuy nhiên, giữa hai đợt nghỉ lễ vẫn có 2 ngày làm việc xen kẽ theo lịch quy định.
Lương tối thiểu vùng 2026 chênh nhau bao nhiêu? Bảng so sánh 4 vùng mới nhất
Từ ngày 1.1.2026, lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng được điều chỉnh tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với năm 2025. Mức lương giữa các vùng tiếp tục có sự khác biệt rõ rệt, phản ánh điều kiện kinh tế và chi phí sinh hoạt của từng khu vực.
Chính thức từ 1/7: Phụ nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, kể từ ngày 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng theo quy định mới.
Tin vui từ năm 2026: Người lao động được vay tới 200 triệu đồng, chỉ cần đáp ứng điều kiện này
Chính thức từ ngày 1/1/2026, người lao động từ đủ 15 tuổi, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định, sẽ được vay vốn lên tới 200 triệu đồng. Chính sách mới được kỳ vọng mở ra thêm cơ hội tiếp cận tài chính, hỗ trợ học tập, việc làm và ổn định cuộc sống cho hàng triệu lao động.
Đáp ứng điều kiện này, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp lên tới gần 320 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2026, người lao động thuộc vùng I khi đáp ứng đầy đủ điều kiện sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa lên tới 26,55 triệu đồng mỗi tháng, mức chi trả cao nhất từ trước đến nay theo quy định hiện hành.
Chính thức chốt lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng từ 1/1/2026: Những đối tượng nào được hưởng lợi?
Từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức có hiệu lực. Theo quy định, người lao động thuộc diện hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, làm việc tại vùng IV sẽ được tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên mức lương tối thiểu vùng thấp nhất là 3,7 triệu đồng/tháng.
Người lao động ở các địa bàn này được nghỉ hưu sớm 5 năm kể từ năm 2026
Từ năm 2026, người lao động có thời gian công tác đủ năm tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu chung, nếu đáp ứng đủ điều kiện về bảo hiểm xã hội.
Bắt buộc từ 1/1/2026: Thêm nhiều đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới
Từ 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực, mở rộng phạm vi bắt buộc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, giúp nhiều đối tượng người lao động được bảo vệ quyền lợi và ổn định thu nhập khi mất việc.
Ai được tăng lương tối thiểu cao nhất 7,26%, thêm tới 320.000 đồng mỗi tháng?
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ chính thức được điều chỉnh tăng, trong đó có nhóm người lao động được hưởng mức tăng cao nhất lên tới 7,26%, tương đương khoảng 320.000 đồng mỗi tháng, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Tin vui cho hàng triệu người lao động: Tiền lương và trợ cấp thất nghiệp sắp đồng loạt TĂNG mạnh
Từ ngày 1/1/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương và trợ cấp thất nghiệp sẽ chính thức có hiệu lực, mang lại những thay đổi quan trọng theo hướng tăng quyền lợi, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động trên cả nước.
Nhóm lao động này đang nhận thưởng Tết 2026 cao nhất, có người lên tới 600 triệu đồng
Theo số liệu mới nhất, mức thưởng Tết năm 2026 cao nhất ghi nhận đến thời điểm hiện tại lên tới 600 triệu đồng/người, thuộc về lao động đang làm việc tại tỉnh Tây Ninh, thu hút sự quan tâm lớn của dư luận.
Quy định mới nhất về thưởng Tết 2026: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần biết
Cuối năm là thời điểm vấn đề thưởng Tết nhận được sự quan tâm đặc biệt của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, nhất là trước những thay đổi mới trong các quy định liên quan đến chế độ tiền lương và phúc lợi.
Tin vui: Người lao động làm việc tại vùng đặc biệt được nghỉ hưu sớm tới 5 năm
Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn dưới đây là căn cứ quan trọng để xác định người lao động được xem xét nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 5 năm so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.
Tin vui từ 1/7/2025: Ngoài lương hưu, hàng triệu người được hưởng thêm tiền tăng gấp 4 lần
Từ ngày 1/7/2025, người lao động khi nghỉ hưu sẽ được nhận thêm một khoản trợ cấp một lần ngoài lương hưu hằng tháng, với mức hưởng dự kiến tăng mạnh, có thể cao gấp 4 lần so với quy định hiện hành, góp phần nâng cao thu nhập và đảm bảo an sinh cho người về hưu.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Trường hợp người lao động nào sẽ được nhận 2 triệu đồng?
Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, một số đối tượng lao động đặc biệt sẽ được nhận hỗ trợ lên đến 2 triệu đồng, nhằm động viên, chia sẻ khó khăn và đảm bảo phúc lợi cho người lao động trong dịp lễ quan trọng này.
Từ 1/1/2026, người lao động được nhận trợ cấp thất nghiệp lên tới 320 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được tăng đáng kể và áp dụng thống nhất cho tất cả người lao động, không phân biệt khu vực công hay tư.
Tin vui cho người lao động: Nhận ngay 1.000.000 đồng/tháng – Là khoản hỗ trợ gì, ai được hưởng?
Theo quyết định mới của Thủ tướng Chính phủ, người lao động có thể nhận hỗ trợ 1.000.000 đồng mỗi tháng. Vậy khoản tiền này được áp dụng trong trường hợp nào và ai đủ điều kiện nhận? Thông tin quan trọng này ai cũng nên nắm để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng.