Tối 10/4, Bộ Nội vụ đã ban hành công văn gửi các bộ, ngành và địa phương, thông tin chính thức về lịch nghỉ các dịp lễ gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.
Theo nội dung công văn, thời gian gần đây xuất hiện nhiều thông tin cho rằng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ kéo dài nhiều ngày nhờ hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khẳng định lịch nghỉ các dịp lễ này vẫn được thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Cơ quan này nhấn mạnh hiện không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ, đồng thời cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Vì vậy, sẽ không có việc nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin lan truyền.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định hiện hành.
Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày theo quy định (10/3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.
Đối với dịp 30/4 và 1/5, hai ngày lễ rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ làm việc 2 ngày rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ 30/4 – 1/5.
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thực hiện khảo sát về việc hoán đổi ngày nghỉ. Kết quả cho thấy khoảng 62% người lao động mong muốn được nghỉ dài ngày bằng cách hoán đổi lịch làm việc trong dịp này. Tính đến 7h ngày 9/4, đã có hơn 70.000 ý kiến tham gia khảo sát.
