Từ năm 2025, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được nhận tới 5 khoản tiền quan trọng nhằm hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển việc. Việc hiểu rõ các quyền lợi này không chỉ giúp người lao động tránh thiệt thòi mà còn đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật.
1. Trợ cấp thôi việc
Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc đúng quy định sẽ được nhận trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp chi trả. Theo Bộ luật Lao động 2019, mỗi năm làm việc được tính bằng nửa tháng tiền lương.
Tuy nhiên, khoản này không áp dụng với người đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý nghỉ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tiếp trở lên. Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp trước đó. Mức lương dùng để tính là bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Trợ cấp mất việc làm
Trong trường hợp người lao động bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc doanh nghiệp sáp nhập, chia tách…, họ có thể được nhận trợ cấp mất việc làm. Điều kiện là đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
Mức hưởng là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu phải bằng 2 tháng lương. Thời gian tính trợ cấp cũng tương tự như trợ cấp thôi việc, đã loại trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và các khoản đã nhận trước đó.
3. Trợ cấp thất nghiệp
Đây là khoản hỗ trợ dành cho người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định, người đóng bảo hiểm từ 12 đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp; sau đó, cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm sẽ được cộng thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Mức trợ cấp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Khoản tiền này giúp người lao động có nguồn thu tạm thời trong thời gian tìm kiếm công việc mới.
4. Tiền lương và các khoản chưa thanh toán
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động, trong thời hạn tối đa 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản còn lại cho người lao động. Các khoản này bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Việc chi trả đúng hạn không chỉ đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro phát sinh tranh chấp pháp lý.
5. Tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng
Nếu người lao động nghỉ việc mà chưa dùng hết số ngày nghỉ phép năm, theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán bằng tiền cho những ngày phép còn lại.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi công bằng, ghi nhận đầy đủ thời gian làm việc và sự đóng góp của người lao động trong suốt quá trình làm việc.
