Thưởng Tết tiền tỷ
Theo báo cáo từ 3.802 doanh nghiệp với gần 700.000 công nhân, người lao động, Sở Nội vụ TPHCM cho biết mức lương bình quân của người lao động tại 4 loại hình doanh nghiệp hiện đạt khoảng 12,39 triệu đồng/tháng.
Trong đó, mức lương cao nhất ghi nhận tại khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, lên tới hơn 972 triệu đồng/tháng. Xếp sau là doanh nghiệp dân doanh với mức lương cao nhất hơn 741 triệu đồng/tháng.
Qua tổng hợp, Sở Nội vụ TPHCM nhận định các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực điện tử – công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm, kinh doanh bất động sản… có mức thưởng cao nhất. Ngược lại, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ hoặc sử dụng nhiều lao động giản đơn thường có mức thưởng thấp hơn.
Thực tế cho thấy, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đạt hơn 1,1 tỷ đồng. Đáng chú ý, trong khối doanh nghiệp này, có người lao động nhận thưởng Tết Nguyên đán lên tới hơn 1,8 tỷ đồng – mức thưởng cao nhất trong số các địa phương đã công bố.
Tại Hà Nội, với hơn 3.182 doanh nghiệp báo cáo, Sở Nội vụ ghi nhận mức lương và thưởng cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh. Theo đó, mức lương cao nhất đạt 230 triệu đồng/tháng, trong khi mức thưởng Tết cao nhất vượt 614 triệu đồng/người.
Đối với khối doanh nghiệp FDI tại Hà Nội, mức lương cao nhất được ghi nhận là 225 triệu đồng/người/tháng. Trong dịp Tết Nguyên đán 2026, mức thưởng bình quân đạt khoảng 4,5 triệu đồng/người, còn mức thưởng cao nhất lên tới 286 triệu đồng/người.
Tại Bắc Ninh, từ báo cáo của hơn 643.000 công nhân, người lao động, Sở Nội vụ tỉnh cho biết mức lương cao nhất đạt 461 triệu đồng/người/tháng, thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Cũng trong nhóm này, mức thưởng cao nhất được ghi nhận là 400 triệu đồng/người.
Bên cạnh những con số ấn tượng, Sở Nội vụ TPHCM cho biết trong số 3.802 doanh nghiệp gửi báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2026, có 719 doanh nghiệp, chiếm 18,91%, phản ánh gặp khó khăn trong việc chi trả thưởng cho người lao động.
Nguyên nhân chủ yếu đến từ tình hình sản xuất, kinh doanh còn nhiều thách thức, đơn hàng sụt giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô hoạt động, gặp khó trong thu hồi công nợ và chi phí lãi vay, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh cả năm.
Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn thể hiện sự quan tâm và chia sẻ với người lao động, nỗ lực thực hiện thưởng Tết theo quy chế nội bộ, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.
Bên cạnh tiền thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn triển khai các hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì đầu năm, tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ chi phí tàu xe, tặng vé xe về quê.
Ngoài ra, không ít doanh nghiệp dự kiến tổ chức các hoạt động tất niên, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời bố trí đón Tết cho những lao động chưa có điều kiện về quê trong dịp lễ.
Tại Hải Phòng, tiền lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, đặc biệt là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh, tiếp tục ghi nhận mức tăng. Theo đó, tiền lương bình quân tại hai nhóm doanh nghiệp này tăng khoảng 4,4–4,5% so với năm trước.
Đáng chú ý, trong năm 2025, thành phố chưa ghi nhận tình trạng nợ lương kéo dài đối với người lao động. Kết quả này chủ yếu nhờ hoạt động sản xuất, kinh doanh của phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn duy trì ổn định, cùng với việc chủ động xây dựng phương án sử dụng lao động và kế hoạch trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
