Từ ngày 1/7/2025, việc công chức xin thôi việc sẽ phải tuân thủ chặt chẽ theo quy định tại Quyết định 727/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ. Trong đó, 5 trường hợp cụ thể sẽ không được chấp thuận nguyện vọng thôi việc, nhằm bảo đảm tính ổn định, kỷ cương trong hệ thống hành chính nhà nước.
Không phải ai xin thôi việc cũng được chấp thuận
Việc công chức xin thôi việc không còn là quyền cá nhân tuyệt đối. Theo hướng dẫn tại Quyết định số 727/QĐ-BNV do Bộ Nội vụ ban hành, các cơ quan quản lý chỉ chấp thuận đơn thôi việc của công chức nếu người đó không rơi vào 5 trường hợp đặc biệt dưới đây.
5 trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng
1. Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự
Nếu công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật hoặc đã có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự, họ sẽ không được rời khỏi vị trí công tác theo nguyện vọng. Đây là biện pháp nhằm ngăn ngừa hành vi trốn tránh trách nhiệm pháp lý.
2. Chưa hoàn thành thời gian cam kết phục vụ theo hợp đồng
Nhiều công chức được tuyển dụng có kèm theo cam kết phục vụ tại cơ quan, tổ chức trong một thời gian nhất định (thường là từ 3–5 năm). Trong thời hạn này, nếu tự ý xin thôi việc, sẽ bị từ chối giải quyết để tránh gây mất ổn định nhân sự và lãng phí nguồn lực đào tạo.
3. Chưa hoàn tất nghĩa vụ tài chính hoặc bàn giao tài sản
Công chức chưa thanh toán dứt điểm các khoản tài chính hoặc chưa bàn giao đầy đủ tài sản công được giao quản lý cũng không được chấp thuận thôi việc. Đây là điều kiện bắt buộc nhằm bảo đảm trách nhiệm cá nhân trước khi rời nhiệm sở.
4. Cơ quan chưa bố trí được người thay thế hoặc có yêu cầu công tác cấp thiết
Trong trường hợp vị trí công tác chưa thể sắp xếp người thay thế hoặc công chức đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, việc cho thôi việc có thể bị hoãn lại để đảm bảo hoạt động của cơ quan không bị gián đoạn.
5. Các trường hợp khác do pháp luật hoặc cấp có thẩm quyền quy định
Một số trường hợp đặc biệt sẽ căn cứ theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc quyết định từ người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền. Đây là cơ sở linh hoạt để xử lý những tình huống phát sinh ngoài 4 nhóm lý do nêu trên.
Thủ tục xin thôi việc của công chức, viên chức: Chặt chẽ nhưng rõ ràng
Đối với công chức:
Công chức muốn xin thôi việc phải làm đơn gửi đến cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng. Trong vòng 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, nếu hồ sơ hợp lệ và không thuộc các trường hợp bị từ chối, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ ra quyết định cho thôi việc.
Nếu không đồng ý, cơ quan phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do từ chối theo quy định.
Đối với viên chức:Viên chức có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nếu tuân thủ đúng quy trình. Trong vòng 5 ngày làm việc, đơn vị sự nghiệp công lập phải trả lời bằng văn bản chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu, kèm theo căn cứ pháp lý cụ thể.
Quyền lợi của công chức khi được chấp thuận thôi việc
Căn cứ Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức thôi việc theo nguyện vọng đúng quy định sẽ được hưởng các chế độ như sau:
- Trợ cấp thôi việc 3 tháng lương hiện hưởng ngay trước khi nghỉ.
- Trợ cấp thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Lựa chọn bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần, tùy theo nguyện vọng cá nhân.
Lưu ý: Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc;
- Phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung hoặc thâm niên nghề;
- Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
- Với người có thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp được tính bằng 1 tháng lương hiện hưởng.
Những trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc
Không phải công chức nào thôi việc cũng được nhận trợ cấp. Các trường hợp sau sẽ không được hưởng quyền lợi:
- Công chức đã có thông báo nghỉ hưu;
- Thuộc diện tinh giản biên chế;
- Bị buộc thôi việc theo hình thức kỷ luật.
Từ ngày 1/7/2025, công chức không còn hoàn toàn tự quyết trong việc xin thôi việc. Việc giải quyết nguyện vọng phải đảm bảo không vi phạm các điều kiện pháp lý, đồng thời phải phù hợp với yêu cầu hoạt động của cơ quan, tổ chức.
Việc hiểu rõ 5 trường hợp bị loại trừ sẽ giúp công chức chủ động hơn trong kế hoạch công việc và lộ trình phát triển cá nhân, đồng thời tránh những sai sót dẫn đến mất quyền lợi hoặc ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp.
