Ở công sở, có những người không quá nổi bật về tài năng, cũng chẳng thường xuyên thể hiện bản thân, nhưng lại được cấp trên tin tưởng, đồng nghiệp quý mến và có nhiều cơ hội tiến xa. Điểm chung của họ nằm ở cách đối nhân xử thế và một điều rất đáng quý: tâm sáng.
1. Người không tranh công, không đẩy lỗi cho người khác
Ở nơi làm việc, năng lực có thể giúp một người được chú ý, nhưng cách họ đối diện với thành công và sai sót mới quyết định người khác có thực sự tin tưởng hay không.
Người có tâm sáng thường không vội nhận hết công lao về mình khi một dự án thành công. Họ biết ghi nhận sự đóng góp của đồng nghiệp, không cố tình giành lấy thành quả tập thể để làm đẹp hồ sơ cá nhân. Khi có sai sót, họ cũng không tìm cách đổ trách nhiệm cho người khác mà chủ động nhìn nhận phần việc mình chưa làm tốt.
Đây là kiểu người khiến cấp trên cảm thấy yên tâm khi giao việc. Bởi trong môi trường công sở, một nhân viên có thể chưa phải người xuất sắc nhất, nhưng nếu trung thực, có trách nhiệm và không tìm cách trốn tránh sai lầm, họ luôn có giá trị lâu dài. Cơ hội thăng tiến đôi khi bắt đầu từ chính sự đáng tin cậy ấy.
2. Người không nói xấu sau lưng, không lấy lòng người này bằng cách hạ thấp người khác
Công sở có nhiều mối quan hệ phức tạp. Người này không hài lòng với người kia, phòng ban này bất đồng với phòng ban khác, đôi khi chỉ một câu nói thiếu suy nghĩ cũng có thể khiến một người mất đi sự tin tưởng đã xây dựng trong thời gian dài.
Người tâm sáng thường không tham gia vào những cuộc bàn tán nhằm hạ thấp đồng nghiệp. Họ có thể không thích một ai đó, có thể thẳng thắn góp ý khi công việc có vấn đề, nhưng không lấy chuyện riêng tư hay khuyết điểm của người khác làm công cụ để tạo lợi thế cho mình.
Đặc biệt, họ không cố lấy lòng cấp trên bằng cách kể xấu đồng nghiệp. Họ hiểu rằng hôm nay có thể dùng chuyện của người khác để lấy thiện cảm, nhưng ngày mai chính mình cũng có thể trở thành chủ đề trong những cuộc trò chuyện tương tự. Sự tử tế và chừng mực giúp họ xây dựng được uy tín, tạo ra những mối quan hệ bền vững. Đây cũng là nền tảng quan trọng để được cân nhắc vào những vị trí có trách nhiệm cao hơn.
3. Người biết giúp đỡ nhưng không đánh mất nguyên tắc
Có những người không phải nhân viên nhanh nhạy nhất, cũng không có thành tích nổi trội nhất, nhưng lại luôn được đồng nghiệp tìm đến khi cần phối hợp công việc. Họ sẵn lòng hướng dẫn người mới, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ khi đồng nghiệp gặp khó khăn mà không tính toán từng chút lợi ích.
Tuy nhiên, điểm đáng quý của họ không chỉ nằm ở sự nhiệt tình. Họ biết giúp đỡ đúng lúc, đúng việc, không bao che sai phạm, không vì muốn giữ hòa khí mà đồng ý với những yêu cầu trái nguyên tắc. Khi cần từ chối, họ cũng lựa chọn cách nói thẳng thắn nhưng tôn trọng người đối diện.
Một người có khả năng kết nối, phối hợp và giữ được nguyên tắc thường tạo ra giá trị vượt ra ngoài phạm vi công việc cá nhân. Cấp trên có thể nhìn thấy ở họ tố chất quản lý, bởi người làm lãnh đạo không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải biết phối hợp con người, giải quyết bất đồng và chịu trách nhiệm với tập thể.
Đặc biệt những người này thường liên tục học hỏi, nỗ lực mỗi ngày thì càng dễ có cơ hội thăng tiến và được tin tưởng.
