Trước đây mức lương tối thiểu vùng mới thường được điều chỉnh từ 1/7 hàng năm nhưng lần này sẽ áp dụng từ 1/1/2026.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, có hiệu lực từ đầu năm 2026. Cụ thể, mức lương tối thiểu được ấn định theo từng vùng như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, tương ứng 25.500 đồng/giờ.
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, tương ứng 22.700 đồng/giờ.
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, tương ứng 20.000 đồng/giờ.
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, tương ứng 17.800 đồng/giờ.
So với mức đang áp dụng, lương tối thiểu tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tuỳ từng khu vực khác nhau.
Việc điều chỉnh lương từ ngày 1/1 thay vì giữa năm giúp doanh nghiệp chủ động chuẩn bị kế hoạch sản xuất – kinh doanh ngay từ đầu năm tài chính, đồng thời cải thiện thu nhập cho người lao động sớm hơn.
Hai nhóm đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu mới
Theo Nghị định, chính sách tăng lương tối thiểu được áp dụng cho hai nhóm đối tượng chính:
Nhóm thứ nhất là người lao động ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nhóm thứ hai là người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động theo thỏa thuận. Những đơn vị, tổ chức khác có liên quan đến việc thực hiện lương tối thiểu cũng thuộc phạm vi áp dụng.
Doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn nào phải áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó. Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc đơn vị trực thuộc đặt tại các khu vực khác nhau, từng đơn vị sẽ áp dụng theo mức lương tối thiểu của chính địa bàn nơi mình hoạt động.
Đối với các doanh nghiệp đặt trụ sở trong khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu được áp dụng sẽ là mức cao nhất trong các địa bàn liên quan.
Trường hợp địa phương thay đổi tên gọi hoặc chia tách, mức lương tối thiểu được áp dụng tạm thời là mức đã áp dụng trước khi có sự thay đổi, cho đến khi Chính phủ ban hành quyết định mới.
Ngoài ra, nếu có địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau, thì địa bàn mới sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các khu vực đó.
Như vậy những người hưởng lương lao động trong nhóm trên mà có mức lương chưa hợp lý theo quy định lương tối thiểu vùng mới sẽ buộc phải điều chỉnh, cụ thể:
- Lương trên hợp đồng lao động đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu...), các nội dung này không còn đáp ứng được với mức tăng lương tối thiểu vùng mới thì buộc NSDLĐ cũng phải tăng lương trên hợp đồng.
