Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng, đồng thời gửi Bộ Tư pháp thẩm định, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7 – trùng thời điểm điều chỉnh lương cơ sở. Theo phương án mới nhất, mức tăng được đề xuất là 8% cho toàn bộ người đang hưởng, cao hơn so với mức 4,5% từng được đưa ra trước đó.
Phạm vi điều chỉnh khá rộng, bao gồm người hưởng lương hưu là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu; cán bộ cấp xã, người hoạt động không chuyên trách; người hưởng trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp tuất hằng tháng cùng nhiều nhóm khác. Mức hưởng sau điều chỉnh được tính bằng cách lấy mức hiện tại (tháng 6/2026) nhân với hệ số 1,08.
Với cách tính này, số tiền tăng thêm giữa các nhóm sẽ có sự khác biệt. Chẳng hạn, người đang nhận 5 triệu đồng/tháng sẽ tăng lên 5,4 triệu đồng, tức thêm khoảng 400.000 đồng. Người hưởng mức thấp hơn, khoảng 3,2 triệu đồng/tháng, sẽ tăng khoảng 256.000 đồng. Trong khi đó, những người có lương hưu cao, trên 15 triệu đồng/tháng, có thể tăng thêm khoảng 1,2 triệu đồng mỗi tháng.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề xuất chính sách hỗ trợ riêng đối với người nghỉ hưu trước ngày 1/1/1995 nhằm thu hẹp chênh lệch thu nhập. Cụ thể, sau khi tăng 8%, nếu mức hưởng vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì sẽ được cộng thêm 300.000 đồng. Trường hợp vẫn chưa đạt 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh lên mức này. Đây là nhóm được ưu tiên do có mức hưởng thấp và chịu nhiều thiệt thòi trong các lần điều chỉnh trước.
Về nguồn kinh phí, phương án tăng 8% ước tính làm tăng chi khoảng 10.773 tỷ đồng so với năm 2025, trong đó ngân sách nhà nước đảm bảo hơn 2.000 tỷ đồng, phần còn lại từ quỹ BHXH. Theo cơ quan soạn thảo, mức điều chỉnh được tính toán dựa trên diễn biến chỉ số giá tiêu dùng và khả năng cân đối của ngân sách, quỹ bảo hiểm.
Bộ Nội vụ cho rằng việc tăng lương hưu lần này không chỉ nhằm bù đắp trượt giá mà còn hướng tới thu hẹp khoảng cách giữa các nhóm hưởng, đặc biệt là những người có mức lương thấp, đồng thời đảm bảo tính ổn định và khả thi khi triển khai trong thực tế.
