Công chức mong được tăng lương sớm
Thủ tướng đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP nhằm triển khai Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục kèm theo, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu cùng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai trong thời gian tới. Trong tháng 3, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì rà soát, đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và các chính sách an sinh liên quan. Tuy nhiên, đến nay thời điểm áp dụng cụ thể vẫn chưa được công bố.
Thông tin này khiến nhiều cán bộ, công chức, viên chức bày tỏ sự quan tâm và kỳ vọng. Khi giá cả sinh hoạt, tiền nhà, học phí và các chi phí thiết yếu đều tăng, việc điều chỉnh lương được xem là giải pháp quan trọng giúp giảm bớt áp lực tài chính.
Anh Nguyễn Ngọc Nhất, công chức tại Thanh Hóa, cho biết tổng thu nhập của hai vợ chồng khoảng hơn 15 triệu đồng mỗi tháng, phải làm thêm mới đủ trang trải sinh hoạt và các khoản phát sinh. “Chúng tôi rất mong được tăng lương sớm hoặc có thêm phụ cấp, tiền thưởng để cải thiện thu nhập”, anh chia sẻ.
Cử tri Ninh Bình cũng kiến nghị Bộ Nội vụ sớm nghiên cứu điều chỉnh chế độ đãi ngộ, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã. Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc tại cơ sở tăng lên đáng kể, trong khi thu nhập và phụ cấp chưa tương xứng với trách nhiệm được giao. Nhiều ý kiến cho rằng việc cải thiện tiền lương và bổ sung phụ cấp sẽ góp phần thu hút, giữ chân nhân lực có năng lực, tâm huyết làm việc lâu dài trong khu vực công.
Chuyên gia đề xuất tăng lương từ 1/4
Mức lương cơ sở hiện đã được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2024, góp phần cải thiện thu nhập cho người hưởng lương ngân sách. Tuy vậy, theo ông Lê Đình Quảng – chuyên gia về tiền lương, cơ chế trả lương theo hệ số và lương cơ sở vẫn còn nhiều bất cập, chưa phản ánh đúng hiệu quả công việc và giá trị đóng góp của cán bộ, công chức.
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho rằng thời điểm áp dụng mức lương mới có thể rơi vào tháng 3/2026 hoặc muộn hơn, tùy nội dung văn bản hướng dẫn. Trong bối cảnh lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp đã điều chỉnh từ 1/1 và khối lượng công việc ở cơ sở tăng lên sau sắp xếp bộ máy, việc tăng lương cơ sở được đánh giá là cần thiết. Nếu chưa kịp triển khai trong tháng 3, mốc 1/4 – đầu quý II – được xem là phương án phù hợp.
Trao đổi ngày 25/2, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương – Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết bộ đang hoàn thiện các dự thảo văn bản theo chỉ đạo của Thủ tướng, dự kiến trình Chính phủ trong tháng 3. Bộ Nội vụ cũng khẳng định việc điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 sẽ được cân nhắc trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách.
