Công chức mong được tăng lương sớm
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về việc triển khai Nghị quyết tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục kèm theo, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu cùng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai.
Theo chỉ đạo, trong tháng 3, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.
Tuy nhiên, văn bản chưa nêu rõ thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới. Khi tháng 3 đã cận kề, nhiều công chức, viên chức bày tỏ mong muốn chính sách sớm được thực hiện để giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Anh Nguyễn Ngọc Nhất, công chức tại Thanh Hóa, chia sẻ: “Công chức trẻ hiện nay thu nhập khá thấp. Hai vợ chồng tôi tổng lương hơn 15 triệu đồng mỗi tháng, nếu không bán hàng online thêm thì gần như không dư. Những lúc phát sinh việc như cưới hỏi hay con ốm đau lại càng khó khăn. Giá nhà, tiền học và chi phí sinh hoạt đều tăng nên chúng tôi rất mong sớm được tăng lương hoặc có thêm phụ cấp, tiền thưởng cho người hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Gửi kiến nghị tới Bộ Nội vụ, cử tri tỉnh Ninh Bình cho rằng chế độ đãi ngộ hiện nay chưa tương xứng, gây khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người có năng lực, tâm huyết làm việc lâu dài tại cơ sở.
Theo cử tri, sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc ở cấp cơ sở tăng lên đáng kể, trong khi thu nhập và phụ cấp vẫn còn thấp so với trách nhiệm được giao. Vì vậy, cử tri đề nghị sớm điều chỉnh tăng lương cơ sở, đồng thời bổ sung các loại phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã, đặc biệt là những người trực tiếp làm việc với người dân.
Chuyên gia đề xuất tăng lương từ ngày 1.4
Mức lương cơ sở hiện nay đã được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1.7.2024, góp phần cải thiện thu nhập và đời sống của người hưởng lương từ ngân sách.
Tuy vậy, theo ông Lê Đình Quảng, chuyên gia về tiền lương, chính sách tiền lương hiện hành vẫn chưa thực sự tương xứng với hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Việc tính lương theo hệ số gắn với mức lương cơ sở còn bộc lộ nhiều hạn chế, chưa phản ánh đầy đủ giá trị lao động cũng như mức độ đóng góp thực tế của người làm việc trong khu vực công.
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho rằng thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới có thể ngay trong tháng 3.2026 hoặc muộn hơn, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn nhằm bảo đảm việc triển khai thống nhất trên cả nước.
Theo ông Huân, lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ ngày 1.1, trong khi sau khi sắp xếp bộ máy hành chính, nhiều cán bộ, công chức ở cơ sở phải di chuyển xa hơn, chi phí sinh hoạt và đi lại tăng, khối lượng công việc cũng nhiều hơn. Vì vậy, việc sớm điều chỉnh lương cơ sở là cần thiết.
“Về chủ trương, công chức, viên chức và người nghỉ hưu đều mong được tăng lương sớm. Nếu ngân sách cho phép điều chỉnh sớm ngày nào thì người lao động được hưởng lợi ngày đó. Trường hợp chưa kịp thực hiện trong tháng 3, thời điểm phù hợp có thể từ ngày 1.4, đầu quý II”, ông Huân nói.
Trao đổi với Thanh Niên ngày 25.2, ông Tống Văn Lai, Phó cục trưởng Cục Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết bộ này đang xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương theo chỉ đạo của Thủ tướng. Dự kiến trong tháng 3, các văn bản sẽ được trình Chính phủ xem xét.
Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 sẽ được tính toán trên cơ sở phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách nhà nước.
