Theo Điều 8 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, nhiều đối tượng sẽ thuộc diện phải truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, cụ thể gồm:
• Người lao động được điều chỉnh tăng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc với thời gian được tính hồi tố.
• Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới ngay tại nước tiếp nhận, phải thực hiện truy đóng sau khi trở về.
• Chủ hộ kinh doanh có đăng ký, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, đại diện phần vốn nhà nước hoặc phần vốn của doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
• Thành viên HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã. Trường hợp không hưởng lương thì vẫn phải đóng bổ sung sau thời hạn quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 Luật BHXH.
Số tiền phải truy thu, truy đóng được xác định theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật BHXH hiện hành.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động Nghị định cũng quy định rõ nghĩa vụ của doanh nghiệp trong trường hợp chậm đóng hoặc trốn đóng BHXH:
• Đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc còn thiếu.
• Nộp thêm khoản lãi 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng, nộp vào quỹ BHXH và quỹ BHTN.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, hoặc khi chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc.
Giải quyết chế độ BHXH trong thời gian chưa đóng đủ Trường hợp doanh nghiệp chưa đóng đủ, việc giải quyết chế độ được thực hiện theo nguyên tắc:
• Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH sẽ được giải quyết dựa trên thời gian đã đóng.
• Người lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng sẽ được cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng đến thời điểm đã nộp.
Khi thu hồi đủ số tiền còn thiếu, cơ quan BHXH sẽ xác nhận bổ sung thời gian tham gia và điều chỉnh mức hưởng cho người lao động.
