Theo tin tức từ Vnexpress, Pháp luật TPHCM, mới đây, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đã bắt đầu xin ý kiến bộ ngành về kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão để trình Thủ tướng.
Theo đó, Bộ này đưa ra 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, với số ngày nghỉ 7 đến 9 ngày. Cụ thể:
Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 có thể nghỉ từ thứ sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 Dương lịch. Nghĩa là người lao động sẽ nghỉ từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).
Trong phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.
Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 dương lịch (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão).
Bộ Lao động Thương binh Xã hội bắt đầu xin ý kiến về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023. Ảnh internet
Ở phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày. Trong đó có 5 ngày nghỉ tết và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định Bộ luật Lao động và hai ngày nghỉ hằng tuần.
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng trong hai phương án trên đơn vị đề xuất phương án 1 bởi có thể đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày), hài hòa thời gian nghỉ trước và sau tết.
Ngoài ra, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cũng xin ý kiến hai phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, đều kéo dài bốn ngày. Phương án một từ 1/9 đến 4/9, ngoài hai ngày chính thức có thêm một ngày nghỉ hằng tuần và một ngày nghỉ bù.
Phương án hai nghỉ từ 2/9 đến hết 5/9/2023, gồm hai ngày chính thức và hai ngày nghỉ bù. Ngày cuối cùng của kỳ nghỉ trùng với thời điểm học sinh khai giảng năm mới học.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất theo phương án một để "nghỉ hài hòa, tránh trùng ngày khai giảng".
Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào lịch nghỉ của công chức, viên chức để bố trí cho phù hợp. Song Bộ khuyến khích áp dụng lịch nghỉ như trên. Đặc biệt, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
