Đi làm kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5, người lao động được hưởng 400% lương đúng không?

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp  30/4-1/5

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ đã ra Công văn 8726/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Theo đó lịch nghỉ các kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày chiến thắng 30/4 và quốc tế lao động như sau:

Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngày giỗ Tổ Hùng Vương là ngày 10/3 âm lịch trùng với thứ Hai, ngày 7/4 dương lịch. Do đó người dân sẽ có kỳ nghỉ nối tiếp 3 ngày liền gồm thứ 7, chủ nhật và thứ hai. Lịch của học sinh sinh viên, công chức viên chức nghỉ liên tiếp từ ngày 5/4 đến hết ngày 7/4, bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. 

Đối với khối doanh nghiệp tư nhân, nhiều đơn vị làm nửa ngày thứ 7 hoặc hết ngày thứ 7 sẽ được nghỉ, theo thỏa thuận lao động.

Nghỉ dịp kỷ niệm Chiến thắng và Quốc tế lao động 30/4-1/5

Ngày 30/4 trùng vào thứ 4 và ngày 1/5 trùng vào thứ 5. Nên lịch nghỉ của cán bộ công chức được sắp xếp nghỉ liên tiếp từ thứ tư, ngày 30/4, đến hết chủ nhật, ngày 4/5, sau đó người lao động đi làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.

Lịch nghỉ của khối doanh nghiệp tư nhân do sự sắp xếp của đơn vị và người lao động. 

Đi làm ngày nghỉ người lao động được tính lương lên 400%?

Theo quy định của Bộ Luật lao động thì người lao động được nghỉ các dịp lễ hưởng nguyên lương cụ thể:

- Nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày hưởng nguyên lương

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày hưởng nguyên lương

- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày hưởng nguyên lương

Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì được nghỉ bù. 

Đi làm ngày nghỉ được hưởng 400% lương?

Theo quy định của Bộ Luật lao động thì trong những ngày nghỉ mà người lao động phải đi làm thêm thì sẽ được tăng mức hưởng lương so với đơn giá tiền lương thông thường.

Cụ thể Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ví dụ dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp thứ bảy, chủ nhật, thứ hai. Ngày thứ Bảy, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, thứ hai là ngày nghỉ lễ tết. Nếu người lao động vì công việc đột xuất phải đi làm thêm cả 3 ngày này thì lương 3 ngày này sẽ tính như sau:

- Thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được tính lương = lương ngày thường + 200% lương ngày thường = 300%

- Ngày thứ hai sẽ được tính = lương ngày thường + 300% lương ngày thường = 400%

Lưu ý người làm việc vào ban đêm còn được tăng thêm mức hưởng. Tùy theo doanh nghiệp và sự phát triển của doanh nghiệp, trong các dịp lễ này người lao động còn được các khoản thưởng. Đây không phải là khoản bắt buộc trong luật nhưng nhiều doanh nghiệp có chính sách thưởng để khuyến khích người lao động.