Tăng mức hưởng chế độ thai sản từ năm 2026
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Điều này đồng nghĩa khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức đóng BHXH tối thiểu cũng phải điều chỉnh theo.
Ngày 10.11.2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 1.1.2026.
Theo đó, từ 1.1.2026, mức lương tối thiểu tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối thiểu là:
-
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
-
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
-
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
-
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Khi tiền lương tháng đóng BHXH tăng, mức hưởng chế độ thai sản cũng tăng tương ứng.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ nghỉ sinh con được hưởng chế độ thai sản bằng:
100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ sinh.
Như vậy, từ năm 2026, do mức lương đóng BHXH bắt buộc cao hơn, tiền hưởng chế độ thai sản của người lao động cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo.
Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2026
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
Về đối tượng hưởng, gồm:
-
Lao động nữ mang thai, sinh con.
-
Lao động nữ mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ.
-
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
-
Người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế.
-
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.
Về điều kiện đóng BHXH, áp dụng như sau:
-
Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh hoặc nhận con.
-
Trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế thì chỉ cần đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
-
Lao động nữ điều trị vô sinh phải đóng đủ 6 tháng trong 24 tháng trước khi sinh con.
Đáng chú ý, nếu người lao động đã đủ điều kiện hưởng thai sản nhưng chấm dứt hợp đồng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì vẫn được giải quyết chế độ theo quy định. Tuy nhiên, thời gian hưởng thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.
