Mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 8%, áp dụng từ ngày 1/7/2026. Đề xuất này dựa trên chủ trương của Đảng và quy định của Nhà nước về cải cách tiền lương, đảm bảo điều chỉnh định kỳ phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách.
Việc tăng lương cơ sở cũng cụ thể hóa Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo Bộ Nội vụ, mặc dù đã được điều chỉnh mạnh vào năm 2024 (từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 30%), mức lương hiện nay vẫn thấp so với khu vực doanh nghiệp, chỉ đạt khoảng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân. Điều này kéo theo các mức lương khác trong hệ thống bảng lương thấp, khiến đời sống cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn gặp nhiều khó khăn.
Ngoài ra, việc sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và các quy định mới về cán bộ, công chức, viên chức cũng yêu cầu điều chỉnh chính sách lương, phụ cấp để phù hợp thực tiễn.
Từ các căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn, việc xây dựng Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng là cần thiết, giúp nâng cao động lực làm việc, chất lượng công tác, đạo đức nghề nghiệp và cải thiện đời sống người hưởng lương.
Dự thảo Nghị định cũng giữ nguyên chính sách về tiền thưởng, đồng thời sửa đổi, bổ sung đối tượng áp dụng để phù hợp với pháp luật hiện hành.
Dự thảo Nghị định bỏ quy định liên quan đến cấp huyện, phù hợp với Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025. Về đối tượng áp dụng, quy định về người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã cũng được loại bỏ do đối tượng này sẽ kết thúc nhiệm vụ trước khi Nghị định có hiệu lực, đồng thời cập nhật các quy định mới cho các nhóm còn lại.
Những đối tượng tiếp tục áp dụng gồm: cán bộ, công chức, viên chức; lực lượng vũ trang; người lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập…
Với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương, dự thảo quy định bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 và mức lương cơ sở mới từ 01/7/2026. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù, mức lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng nhưng không vượt quá thu nhập tháng 6/2026 (không tính phần điều chỉnh hệ số nâng ngạch, bậc). Nếu thu nhập theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức lương theo quy định chung, sẽ áp dụng mức lương chung.
Về tiền thưởng, dự thảo giữ nguyên chính sách tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đồng thời sửa đổi, hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng cuối năm để bảo đảm quỹ tiền thưởng năm nào thưởng cho kết quả năm đó, tránh hiểu nhầm khi thực hiện.
Dự thảo cũng quy định rõ nguồn kinh phí để thực hiện tăng lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, trong đó ngân sách trung ương sẽ bổ sung phần thiếu cho các bộ, ngành và địa phương sau khi sử dụng các nguồn theo quy định.
