Theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW, việc xây dựng bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm dự kiến được triển khai sau năm 2026, sau khi Bộ Chính trị ban hành và tổ chức thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị.
Trước đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đặt ra định hướng xây dựng và ban hành hệ thống 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Khi áp dụng, việc chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không thấp hơn mức tiền lương đang hưởng.
Cụ thể, hệ thống bảng lương mới gồm: một bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (do bầu cử hoặc bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức dành cho những người không giữ chức vụ lãnh đạo.
Đối với lực lượng vũ trang sẽ có ba bảng lương riêng, gồm: bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an; và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an, đồng thời vẫn bảo đảm tương quan tiền lương giữa lực lượng vũ trang với công chức hành chính như hiện nay.
Nghị quyết 27-NQ/TW cũng nêu rõ các yếu tố để thiết kế bảng lương mới, trong đó có việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay bằng mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, khi cải cách tiền lương được triển khai sau năm 2026 cùng với việc xây dựng 5 bảng lương theo vị trí việc làm, cơ chế tăng lương cơ sở nhiều khả năng sẽ không còn áp dụng. Thay vào đó, mức lương sẽ được quy định trực tiếp bằng số tiền cụ thể trong từng bậc của bảng lương mới.
Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026, trong tháng 3.2026 Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ nghiên cứu phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Do đó, trong trường hợp mức lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh tăng trong thời gian tới, khi thực hiện cải cách tiền lương sau năm 2026, mức lương cơ sở mới nhất vẫn sẽ được bãi bỏ và chuyển sang cơ chế trả lương theo mức tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Tuy vậy, thời điểm chính thức áp dụng hệ thống 5 bảng lương mới hiện vẫn chưa được quy định cụ thể và cần chờ các văn bản hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.
