Mới đây, Sở Nội vụ Hà Nội đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện quy định về tổ chức làm thêm giờ, nhấn mạnh khung pháp lý và hướng dẫn cách tính tiền lương cho người lao động trong các trường hợp đặc thù. Theo hướng dẫn này, mức tiền lương tối thiểu cho giờ làm thêm được quy định như sau:
Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất 150% lương cơ bản.
Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200% lương cơ bản.
Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc các ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% tiền công.
Các mức trên chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết theo quy định hiện hành, nghĩa là người lao động sẽ được hưởng cả hai khoản nếu rơi vào trường hợp này.
Về thời gian làm thêm, tổng số giờ trong một ngày không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường, và tổng thời gian làm việc cộng làm thêm không quá 12 giờ/ngày, kể cả ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm chỉ áp dụng cho một số ngành, nghề, công việc cụ thể, bao gồm: sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông – lâm – thủy sản; sản xuất, cung cấp điện; viễn thông; lọc dầu; cấp, thoát nước; hoặc các công việc đòi hỏi kỹ thuật chuyên môn cao, hoặc nhằm giải quyết công việc cấp bách.
Trước khi tổ chức làm thêm, doanh nghiệp phải thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và nội dung công việc. Đồng thời, doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản đến Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm trong vòng chậm nhất 15 ngày kể từ ngày bắt đầu tổ chức làm thêm vượt ngưỡng 200 giờ/năm.
