Theo quy định hiện hành, khi nghỉ việc, người lao động có thể được nhận các khoản tiền sau:
Trợ cấp thôi việc
Đây là khoản tiền người sử dụng lao động bắt buộc phải chi trả cho người lao động đã làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt đúng quy định.
Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, mỗi năm làm việc, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc bằng nửa tháng tiền lương. Khoản trợ cấp này không áp dụng đối với người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, hoặc trường hợp tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
Trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm 2013, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào số tháng người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, đóng từ đủ 12 đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp; sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm được hưởng thêm 1 tháng, nhưng tổng thời gian hưởng tối đa không quá 12 tháng. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trợ cấp mất việc làm
Theo Điều 47 Bộ luật Lao động, trợ cấp mất việc làm được áp dụng cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và bị mất việc do nguyên nhân khách quan.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế, sau khi trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc mất việc trước đó. Mức trợ cấp mất việc làm được tính bằng 1 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu không thấp hơn 2 tháng tiền lương.
Tiền lương chưa được thanh toán
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải hoàn tất việc thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Các khoản này bao gồm tiền lương còn thiếu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc cùng những quyền lợi khác đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Tiền lương cho ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng
Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động nghỉ việc hoặc bị mất việc mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ còn lại.
