Từ ngày 15/6/2025, hàng nghìn chuyên gia cao cấp trên cả nước sẽ được thụ hưởng chính sách đãi ngộ đột phá theo Nghị định số 92/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là một tin vui lớn cho đội ngũ chuyên gia trong và ngoài khu vực nhà nước, mở ra cơ hội tăng thu nhập đáng kể với phụ cấp đặc biệt lên đến 150% mức lương hiện tại.
Tăng phụ cấp lớn chưa từng có dành cho chuyên gia cao cấp
Theo Nghị định 92/2025, đối tượng được hưởng chính sách phụ cấp đặc biệt bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức đương nhiệm;
- Người đã nghỉ hưu;
- Chuyên gia độc lập làm việc ngoài hệ thống chính trị.
Điều kiện tiên quyết là các cá nhân này phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn, có năng lực thực tiễn cao và được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là chuyên gia cao cấp.
Một trong những điểm nhấn nổi bật của chính sách lần này là chuyên gia cao cấp, ngoài mức lương cơ bản theo hệ số riêng, sẽ được hưởng thêm phụ cấp bằng 150% mức lương hiện hưởng. Tuy nhiên, cần lưu ý: khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm thất nghiệp.
Hệ số lương riêng theo từng vị trí chuyên gia
Nghị định 92/2025 cũng quy định rõ việc áp dụng bảng lương chuyên biệt cho chuyên gia cao cấp với 3 bậc hệ số:
- Bậc 1 - Hệ số 8,80: Dành cho chuyên gia không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc giữ chức danh có phụ cấp chức vụ dưới 0,9.
- Bậc 2 - Hệ số 9,40: Áp dụng với người giữ chức vụ có phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến dưới 1,3.
- Bậc 3 - Hệ số 10,0: Áp dụng với chuyên gia đảm nhiệm chức vụ có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,3 trở lên.
Trong trường hợp hệ số lương mới thấp hơn thu nhập cũ (gồm lương ngạch bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên...), phần chênh lệch sẽ được bảo lưu, đảm bảo không làm giảm thu nhập thực tế của chuyên gia.
Mở rộng đãi ngộ cho chuyên gia đã nghỉ hưu và làm ngoài Nhà nước
Không chỉ giới hạn trong khu vực công, Nghị định 92/2025 còn cho phép tuyển dụng chuyên gia cao cấp từ bên ngoài hệ thống chính trị, bao gồm cả người đã nghỉ hưu hoặc đang làm việc trong khu vực tư nhân.
Trong những trường hợp này, cơ quan sử dụng sẽ tự thỏa thuận lương và phụ cấp, dựa trên nguyên tắc tương đương với mức dành cho chuyên gia giữ chức vụ có hệ số phụ cấp từ 1,3 trở lên. Sau khi đạt được thỏa thuận, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành bổ nhiệm và ký kết hợp đồng theo quy định.
Chính sách trọng dụng nhân tài trong giai đoạn chuyển đổi số
Theo Bộ Nội vụ, chính sách tăng phụ cấp lần này nằm trong định hướng cải cách tiền lương và thu hút nhân lực chất lượng cao, nhất là trong bối cảnh Chính phủ đang đẩy mạnh chuyển đổi số và hiện đại hóa nền hành chính công.
Chuyên gia cao cấp sẽ được xem như lực lượng nòng cốt, tư vấn và thực thi những vấn đề phức tạp trong quản lý nhà nước, đổi mới tổ chức bộ máy, ứng dụng công nghệ và nâng cao hiệu quả điều hành.
Ngoài chế độ tiền lương, các cơ quan, đơn vị sử dụng chuyên gia còn được phép bổ sung thêm chế độ thưởng, điều kiện làm việc đặc thù và các chính sách đãi ngộ linh hoạt khác nhằm giữ chân và phát triển đội ngũ chuyên môn cao.
Tác động tích cực đến bộ máy và người lao động
Chính sách này được đánh giá là cú hích mạnh mẽ đối với giới chuyên gia, nhất là những người từng đảm nhiệm chức vụ cao nhưng đã nghỉ hưu hoặc đang làm việc tự do. Họ sẽ có cơ hội trở lại đóng góp cho Nhà nước trong vai trò cố vấn, điều phối hoặc giám sát chiến lược ở cấp cao, mà vẫn được đảm bảo thu nhập xứng đáng.
Đối với khu vực công, việc có cơ chế rõ ràng và hấp dẫn như vậy giúp khắc phục tình trạng chảy máu chất xám sang khu vực tư nhân hoặc nước ngoài. Đây là tín hiệu tích cực trong việc nâng cao năng lực quản lý và hoạch định chính sách công.
Từ ngày 15/6/2025, chuyên gia cao cấp chính thức được hưởng mức phụ cấp tăng thêm lên tới 150% lương hiện tại, cùng với hệ số lương riêng biệt và chính sách bảo lưu thu nhập.
Đây không chỉ là một bước đột phá trong cải cách chế độ tiền lương, mà còn là lời khẳng định của Nhà nước về cam kết trọng dụng nhân tài, thu hút lực lượng chuyên môn cao để đồng hành cùng công cuộc đổi mới đất nước.
