Mùa thưởng Tết luôn đến kèm cảm xúc trái chiều. Có người vui mừng, có người lặng lẽ. Nhưng trong không khí đó, lời nói vô tình lại dễ trở thành “bản ghi nhớ” lâu dài trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.
Khi thấy không hài lòng tránh nói
1. “Có thế này mà cũng gọi là thưởng?”
Câu nói này thường bật ra khi kỳ vọng không khớp với thực tế. Dù thưởng thấp hay cao, việc so sánh trực diện và bày tỏ sự thất vọng trước mặt người khác dễ khiến bạn bị nhìn nhận là thiếu tinh tế, không hiểu bối cảnh chung của tập thể. Trong môi trường làm việc, cảm xúc cá nhân nếu không được kiểm soát sẽ nhanh chóng trở thành điểm trừ về thái độ.
Về mặt EQ, đây là dạng phát ngôn thể hiện sự tập trung vào “mất” hơn là “được”. Đồng nghiệp có thể cảm thấy bạn đang phủ nhận nỗ lực chung hoặc xem nhẹ những khó khăn mà cả tổ chức đã trải qua. Cấp trên, dù không phản ứng ngay, vẫn có xu hướng ghi nhớ những phản hồi mang tính tiêu cực công khai.
Cách khôn ngoan hơn là giữ bình tĩnh và chọn không gian riêng để trao đổi nếu cần. Việc thể hiện sự cảm ơn, dù mức thưởng ra sao, giúp bạn giữ hình ảnh chuyên nghiệp và tạo nền tảng cho những cuộc nói chuyện mang tính xây dựng sau Tết.
2. “Năm nay tôi xứng đáng được nhiều hơn người khác”
So sánh bản thân với đồng nghiệp là con dao hai lưỡi. Khi nói ra điều này, bạn không chỉ tự đặt mình vào vị trí “hơn – thua” mà còn vô tình kéo cả tập thể vào vòng xoáy đánh giá lẫn nhau. Trong môi trường làm việc, sự gắn kết thường được đánh giá cao hơn thành tích cá nhân đơn lẻ.
Từ góc nhìn tâm lý, phát ngôn này dễ bị hiểu là khoe khoang hoặc thiếu khiêm tốn. Người nghe có thể cảm thấy bị hạ thấp, dù bạn không có ý đó. Hệ quả là bầu không khí sau thưởng Tết, vốn nên nhẹ nhõm, lại trở nên căng thẳng và chia rẽ.
Thay vì khẳng định giá trị bản thân bằng cách so sánh, hãy để kết quả công việc và thái độ thể hiện điều đó. Sự ổn định, hợp tác và tinh thần cầu tiến thường là “điểm cộng dài hạn” mà cấp trên nhìn thấy rõ hơn bất kỳ câu nói nào trong khoảnh khắc nhận thưởng.
3. “Có thưởng hay không thì sang năm tôi cũng tính đường khác”
Đây là câu nói mang tính “đóng cửa” cho chính mình. Dù chỉ là lời nói bâng quơ, nó có thể bị hiểu là tín hiệu bạn không còn gắn bó. Trong môi trường công sở, những tín hiệu như vậy thường được truyền đi nhanh hơn bạn nghĩ.
Về mặt EQ, phát ngôn này cho thấy bạn chưa cân nhắc cảm xúc và góc nhìn của người đối diện. Với đồng nghiệp, nó tạo cảm giác thiếu ổn định. Với cấp trên, nó có thể làm giảm niềm tin vào kế hoạch dài hạn dành cho bạn, từ đào tạo đến phân công dự án quan trọng.
Giữ thái độ mở và trung lập là lựa chọn an toàn. Nếu bạn thực sự có dự định khác, hãy để hành động và quyết định cá nhân nói thay lời nói. Trong giai đoạn đầu năm, hình ảnh người sẵn sàng đồng hành và tập trung vào mục tiêu chung thường nhận được nhiều cơ hội hơn bạn tưởng.
Khi thấy hài lòng cũng nên tránh nói 3 điều này
1. “Chắc năm nay công ty phải ưu ái tôi lắm”
Phát ngôn này nghe như lời đùa, nhưng dễ bị hiểu là tự nhận đặc quyền. Trong môi trường tập thể, sự “ưu ái” luôn là chủ đề nhạy cảm. Đồng nghiệp có thể cảm thấy bị so sánh ngầm, còn cấp trên có thể nhìn thấy dấu hiệu tự mãn. EQ cao thể hiện ở việc bạn ghi nhận kết quả chung thay vì đặt mình ở vị trí trung tâm của sự ưu tiên.
2. “Thưởng thế này là tôi yên tâm rồi, năm sau chắc cũng vậy”
Sự tự tin quá sớm thường bị đọc thành chủ quan. Mỗi năm, mỗi giai đoạn đều có biến động riêng, và không có cam kết nào cho tương lai chỉ dựa trên kết quả hiện tại. Câu nói này có thể khiến người nghe cảm nhận bạn đang “đóng khung” giá trị bản thân và tổ chức trong một chuẩn mực cố định, thiếu tinh thần tiến lên.
3. “Với mức này, tôi có thể thoải mái nói thẳng hơn rồi”
Thưởng cao không đồng nghĩa với “lá chắn” cho mọi lời nói. Phát ngôn này dễ tạo cảm giác bạn đang dùng kết quả để đổi lấy đặc quyền phát ngôn. Trong thực tế, sự tôn trọng và tinh tế mới là yếu tố giữ bạn ở vị thế vững vàng lâu dài, không phải con số trong phong bì.
Khi thưởng cao, cách bạn giữ sự điềm tĩnh, khiêm nhường và tập trung vào mục tiêu chung thường tạo ấn tượng mạnh hơn cả niềm vui bộc lộ. Đó là thứ “điểm EQ” âm thầm, nhưng lại mở ra nhiều cánh cửa trong năm mới hơn bất kỳ lời khoe nào.
Thưởng Tết không chỉ là con số, mà còn là “bài kiểm tra” tinh tế về cách bạn ứng xử trong khoảnh khắc nhạy cảm. Ba câu nói trên, dù vô tình hay cố ý, đều có thể làm giảm điểm EQ và ảnh hưởng đến cách người khác nhìn nhận bạn trong suốt năm mới.
Giữ lời nói chừng mực, thái độ điềm tĩnh và sự tôn trọng với tập thể không chỉ giúp bạn tránh rắc rối, mà còn tạo nền tảng cho những mối quan hệ bền vững. Trong nhiều trường hợp, chính những mối quan hệ đó mới là “khoản thưởng” lớn nhất, âm thầm mở ra con đường để bạn “phất” trong năm tới.
