Chế độ thưởng Tết cho người lao động trong thời gian thử việc sẽ phụ thuộc vào nội quy, quy chế của công ty và do người sử dụng lao động tự quyết định.
Tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 24, Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc và nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc như sau:
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Căn cứ các quy định nêu trên, thưởng Tết là khoản tiền không bắt buộc phải chi trả cho người lao động trong thời gian thử việc. (Ảnh minh họa)
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Căn cứ các quy định nêu trên, thưởng Tết là khoản tiền không bắt buộc phải chi trả cho người lao động trong thời gian thử việc. Chế độ thưởng Tết cho người lao động trong thời gian thử việc sẽ phụ thuộc vào nội quy, quy chế của công ty và do người sử dụng lao động tự quyết định.
