Lộ trình tăng lương cơ sở năm 2026 mới nhất: Đối tượng nào được hưởng lợi lớn nhất?

Bộ Nội vụ đang xây dựng phương án điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 trên cơ sở cân đối các yếu tố như lạm phát, tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước. Động thái này được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 11600/BNV-CTL&BHXH năm 2025 nhằm phản hồi kiến nghị của cử tri gửi trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, liên quan đến đề xuất điều chỉnh tăng lương cơ sở từ năm 2026.

Theo nội dung trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Hưng Yên (do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến), Bộ Nội vụ cho biết đang triển khai các nhiệm vụ theo các Kết luận số 174-KL/TW, 186-KL/TW và 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị. Trên cơ sở đó, Bộ đang phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, hoàn thiện chính sách tiền lương, đồng thời rà soát và xem xét điều chỉnh một số chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo nội dung trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Hưng Yên (do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến), Bộ Nội vụ cho biết đang triển khai các nhiệm vụ theo các Kết luận số 174-KL/TW, 186-KL/TW và 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị.
Theo nội dung trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Hưng Yên (do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến), Bộ Nội vụ cho biết đang triển khai các nhiệm vụ theo các Kết luận số 174-KL/TW, 186-KL/TW và 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị.

Trong thời gian tới, nhằm cải thiện thu nhập và đời sống cho đội ngũ khu vực công, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp với Bộ Tài chính cùng các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền về phương án điều chỉnh lương cơ sở trong năm 2026. Việc xem xét điều chỉnh sẽ được đặt trong tổng thể nhiều yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách nhà nước.

Đáng chú ý, phương án tăng lương cơ sở nếu được thông qua sẽ tác động trực tiếp đến hàng triệu người đang hưởng lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở trong khu vực công.

Đáng chú ý, phương án tăng lương cơ sở nếu được thông qua sẽ tác động trực tiếp đến hàng triệu người đang hưởng lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở trong khu vực công.
Đáng chú ý, phương án tăng lương cơ sở nếu được thông qua sẽ tác động trực tiếp đến hàng triệu người đang hưởng lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở trong khu vực công.

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở được áp dụng đối với các nhóm trong khu vực công, bao gồm:

  • Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện và cấp xã theo quy định của pháp luật.
  • Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
  • Người lao động làm việc theo hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu áp dụng chế độ lương theo quy định hiện hành.
  • Người làm việc trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
  • Sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân và lao động hợp đồng thuộc lực lượng Công an nhân dân.
  • Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
  • Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân và chiến sĩ nghĩa vụ Công an nhân dân.
  • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.

Mức lương cơ sở hiện nay được dùng để làm gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đóng vai trò là căn cứ quan trọng trong nhiều chế độ, chính sách. Cụ thể, đây là cơ sở để tính tiền lương theo các bảng lương, phụ cấp cũng như thực hiện các chế độ đãi ngộ đối với các nhóm đối tượng trong khu vực công.

Bên cạnh đó, mức lương cơ sở còn được sử dụng để tính các khoản hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định hiện hành. Đồng thời, đây cũng là căn cứ để xác định các khoản trích nộp và mức hưởng của nhiều chế độ khác có liên quan.