Chính phủ vừa công bố Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (gọi tắt là dự thảo Nghị định).
Theo nội dung dự thảo, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính lương trong các bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng liên quan. Ngoài ra, mức lương cơ sở còn được dùng để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích và chế độ được hưởng theo quy định hiện hành.
Đáng chú ý, dự thảo nêu rõ từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở dự kiến sẽ được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là căn cứ quan trọng để tính toán thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong giai đoạn tới.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, dự thảo cũng quy định việc bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 so với mức áp dụng từ 01/7/2026, sau khi các cơ chế đặc thù được sửa đổi hoặc bãi bỏ.
Trong trường hợp chưa điều chỉnh các cơ chế này, việc chi trả tiền lương và thu nhập tăng thêm sẽ tiếp tục thực hiện theo mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng, nhưng đảm bảo không vượt quá mức thu nhập của tháng 6/2026 (không bao gồm phần điều chỉnh do nâng ngạch, nâng bậc). Nếu mức tính theo cơ chế đặc thù thấp hơn so với quy định chung, sẽ áp dụng theo chế độ tiền lương chung.
Dự thảo cũng nhấn mạnh việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ được Chính phủ trình Quốc hội xem xét, quyết định, căn cứ vào khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Hiện tại, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng (từ ngày 01/7/2024). Như vậy, theo dự kiến, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, tác động trực tiếp đến thu nhập của nhiều nhóm đối tượng trong khu vực công.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, quy định nêu rõ sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2024 so với mức tiền lương áp dụng từ ngày 01/7/2024, sau khi tiến hành sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa điều chỉnh hoặc bãi bỏ các cơ chế này, tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2024, đồng thời đảm bảo không vượt quá tổng tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2024 (không bao gồm phần tăng thêm do nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc này mà mức thu nhập thấp hơn so với chế độ tiền lương chung thì sẽ áp dụng theo quy định chung.
Bên cạnh đó, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo và được Quốc hội xem xét, quyết định, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Như vậy, mức lương cơ sở hiện hành được áp dụng từ nay đến hết ngày 30/6/2026 (dự kiến) là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
