1. Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể, lương tối thiểu tháng và giờ của bốn vùng tăng như sau:
-
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng).
-
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).
-
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).
-
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).
Chính sách áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân thuê lao động.
2. Đề xuất tăng lương cơ sở từ ngày 1/1/2026
Dự kiến, Chính phủ sẽ ban hành Nghị định mới điều chỉnh mức lương cơ sở trong thời gian còn lại của năm 2025, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Hiện mức lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP đang là 2.340.000 đồng/tháng, áp dụng cho các nhóm: cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo hợp đồng trong cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang và người hoạt động không chuyên trách ở xã, thôn, tổ dân phố.
3. Năm 2026: Mở rộng nguồn để điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH
Nghị quyết 245/2025/QH15 về dự toán ngân sách năm 2026 quy định từ năm 2026, các bộ, ngành và địa phương tiếp tục triển khai các giải pháp tạo nguồn cho cải cách tiền lương. Một số khoản thu vẫn không được tính vào nguồn tăng thu dành cho cải cách tiền lương, gồm: tiền thuê đất trả một lần, thu từ xử lý tài sản công, phí bảo vệ đất trồng lúa, phí tham quan di tích, phí hạ tầng cửa khẩu, phí nước thải, nguồn thu từ quỹ đất công ích…
Điểm mới đáng chú ý là ngân sách trung ương được phép sử dụng rộng rãi hơn nguồn tích lũy cải cách tiền lương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và kinh phí tinh giản biên chế. Ngân sách địa phương cũng được sử dụng nguồn này để triển khai các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và chi cho tinh giản biên chế.
Chính phủ sẽ rà soát phần kinh phí tiết kiệm từ việc tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và cho phép địa phương bổ sung khoản tiết kiệm này vào quỹ cải cách tiền lương. Từ năm 2026, Chính phủ chủ động sử dụng nguồn tích lũy để bảo đảm chi trả đầy đủ các chế độ tiền lương, phụ cấp và thu nhập theo quy định.
