Những ngày nghỉ lễ trong năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ công bố từ tháng 10/2025. Tính đến nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ chưa có bất kỳ chủ trương mới nào về việc thay đổi hay “nối” kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 để tạo thành kỳ nghỉ 9 ngày.
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), khẳng định thông tin này tại buổi họp báo sáng 3/4 về Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân 2026. Theo ông, lịch nghỉ lễ, tết được xây dựng theo Bộ luật Lao động, xin ý kiến các bộ, ngành, công đoàn và Ban Đảng Trung ương, và đã được Chính phủ thông qua.
Đối với khối cơ quan nhà nước, công chức, viên chức, lịch nghỉ lễ được áp dụng thống nhất. Trong khi đó, doanh nghiệp có thể linh hoạt hoán đổi ngày nghỉ nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng thuận, nhưng vẫn phải đảm bảo nguyên tắc cơ bản, ví dụ mỗi tháng phải có ít nhất 4 ngày nghỉ. Người lao động muốn nghỉ thêm có thể xin nghỉ phép, nhưng phải được chấp thuận bởi người sử dụng lao động, không áp dụng theo lịch chung của Nhà nước.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26/4), nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25/4) đến hết thứ hai (27/4).
Chỉ vài ngày sau, người lao động tiếp tục đón kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5, rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người không làm việc vào thứ bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết chủ nhật (3/5). Tuy nhiên, giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29/4), điều này khiến một số người đề xuất hoán đổi lịch làm việc để “nối” hai kỳ nghỉ, tạo thành kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp từ 25/4 – 3/5.
Các chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ cần được cân nhắc kỹ lưỡng, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa phù hợp với nền kinh tế. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, nhận định rằng nghỉ lễ là cần thiết để người lao động tái tạo sức lao động, giảm căng thẳng và thúc đẩy du lịch, nhưng không nên kéo dài quá lâu đối với một nền kinh tế đang phát triển.
Theo ông, nếu hoán đổi lịch làm việc, chỉ nên áp dụng ở mức vừa phải, ví dụ kẹp giữa một ngày nghỉ cuối tuần, tránh hoán đổi đại trà gây gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, các doanh nghiệp cần chủ động linh hoạt để người lao động có thể sắp xếp công việc, nghỉ phép bổ sung nếu muốn kéo dài kỳ nghỉ, đồng thời vẫn đảm bảo quy định về số ngày nghỉ tối thiểu trong tháng và tuần làm việc.
Như vậy, dù có nhiều đề xuất về kỳ nghỉ dài 9 ngày, hiện tại lịch nghỉ chính thức vẫn tuân theo thông báo của Bộ Nội vụ và Chính phủ, đảm bảo cân bằng giữa lợi ích người lao động và nhu cầu vận hành của nền kinh tế.
