Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thị trường lao động TP.HCM (Falmi) cho biết nhu cầu tuyển dụng trong năm 2025 sẽ tiếp tục duy trì ở mức cao. Các doanh nghiệp tại TP.HCM dự kiến cần từ 310.000 - 330.000 lao động trong năm, phân bố đều đề qua các quý. Các con số cụ thể cho thấy trong quý I, nhu cầu tuyển dụng lên tới 79.000 - 84.000 lao động, trong khi quý IV sẽ dao động trong khoảng 78.500 - 83.500 lao động.
Sự mất cân đối cần được khắc phục
Dù nhu cầu tuyển dụng cao, nhưng tình trạng lệch pha cung - cầu vẫn chưa được giải quyết hoàn toàn.
Những ngành dư thừa lao động
Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM, trong tháng 1/2025, rất nhiều lao động tìm việc trong các ngành như công nghệ sinh học, luật, nông nghiệp, sư phạm, nhưng lại rất ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển. Các con số thực tế càng chứng tỏ sự chênh lệch rõ rệt. Trong tổng số 8.652 vị trí việc làm mà Trung tâm tiếp nhận trong tháng 1, chỉ có:
-
3 lao động được tuyển trong ngành nông, lâm, thủy sản;
-
4 vị trí trong ngành sư phạm;
-
5 lao động trong ngành văn hóa, xã hội;
-
19 người cho ngành luật;
-
12 vị trí trong báo chí và thông tin;
-
26 lao động trong ngành hóa chất, sinh học.
Những ngành nghề khan hiếm nhân lực
Trái ngược với tình trạng dư thừa lao động ở một số lĩnh vực, nhiều ngành lại đang thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng do nhu cầu tuyển dụng vượt xa số lượng ứng viên có sẵn.
Điển hình là lao động phổ thông với 4.929 vị trí cần tuyển nhưng chỉ có 1.557 người ứng tuyển, khiến các doanh nghiệp phải đối mặt với khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân.
Tương tự, ngành thực phẩm và đồ uống cần 1.422 lao động nhưng chỉ có 342 ứng viên, gây áp lực lớn cho các doanh nghiệp trong ngành chế biến thực phẩm.
Ngoài ra, các lĩnh vực kỹ thuật - công nghệ như cơ khí, hóa dược, chế biến thực phẩm và sản xuất hàng điện tử cũng đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Trong đó, nhu cầu tuyển dụng ngành cơ khí chiếm 6,58% tổng số vị trí cần tuyển, hóa dược chiếm 4,96%, chế biến thực phẩm chiếm 3,99% và sản xuất hàng điện tử chiếm 3,07%.
Không chỉ riêng nhóm ngành công nghiệp, các lĩnh vực dịch vụ và thương mại (59,91% tổng nhu cầu) cũng gặp tình trạng tương tự.
Ngành bán buôn, bán lẻ, sửa chữa xe chiếm tỷ lệ tuyển dụng cao nhất (20,77%), tiếp theo là thông tin - truyền thông (8,36%) và kinh doanh bất động sản (8,17%), tuy nhiên nguồn cung nhân lực vẫn chưa đáp ứng đủ.
Xu hướng nhân lực trong năm 2025
Navigos Group dự báo các doanh nghiệp sẽ tiếp tục gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực kinh doanh, bán hàng (59,43%), sản xuất (33,02%) và dịch vụ khách hàng (24,34%). Tuy nhiên, thách thức lớn nhất vẫn là tìm kiếm nhân sự có kỹ năng phù hợp.
Báo cáo Thiếu hụt nhân tài 2025 của ManpowerGroup khu vực châu Á - Thái Bình Dương cho thấy, 77% (tăng 32% so với năm 2014) nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc. Các kỹ năng khan hiếm nhất hiện nay gồm công nghệ thông tin, dữ liệu, kỹ thuật, marketing và bán hàng.
Nhìn chung, việc cân bằng lại cung - cầu lao động vẫn là bài toán lớn trong năm 2025. Để giải quyết vấn đề này, cần có các chính sách đào tạo chuyên sâu, giúp lao động thích nghi tốt hơn với nhu cầu thực tế của thị trường.
Quỳnh Trâm
