Tăng lương: Mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh cụ thể như sau:
Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;
Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;
Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;
Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh:
Vùng I: từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ;
Vùng II: từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ;
Vùng III: từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ;
Vùng IV: từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức lương tối thiểu mới tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương tỷ lệ bình quân 7,2% so với mức hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ 1/1/2026
Việc áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng được xác định dựa trên nơi hoạt động của người sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
Nếu doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh ở các địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn nơi đặt trụ sở.
Với người sử dụng lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn, áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó.
Trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc tách/chia, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Nếu địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới.
Mọi doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ các quy định trên để áp dụng đúng và đảm bảo quyền lợi.
Áp dụng mức lương tối thiểu
Theo Nghị định, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Mức lương này đảm bảo rằng người lao động làm việc đủ thời gian quy định trong tháng, hoàn thành định mức công việc hoặc nhiệm vụ đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất áp dụng cho người lao động trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh trong một giờ làm việc, đồng thời hoàn thành định mức lao động đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương này khi quy đổi sang tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ. Cách quy đổi được thực hiện trên cơ sở thời gian làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định pháp luật như sau:
-
Quy đổi theo tháng: mức lương theo tuần nhân 52 tuần chia 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán tính trong thời gian làm việc bình thường trong tháng.
-
Quy đổi theo giờ: mức lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường để hoàn thành sản phẩm hoặc nhiệm vụ khoán.
Việc quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cơ bản của người lao động, đồng thời tạo cơ sở minh bạch trong việc trả lương theo nhiều hình thức khác nhau.
