Đầu tiên là Duff đột ngột rời khỏi Shelbourne, và sau đó Andrews được bổ nhiệm vào vị trí huấn luyện viên trưởng đầu tiên của mình tại Brentford. Hơn nữa, lại là ở giải Ngoại hạng Anh. Nước đi sau là một đòn chiếu tướng đối với lối suy nghĩ thông thường.
Kể từ sự bổ nhiệm tai tiếng của Les Reed vào chiếc ghế HLV Charlton năm 2006, chỉ có bốn người được trao vai trò HLV trưởng hoặc quản lý đầu tiên tại Premier League mà không có kinh nghiệm làm HLV tạm quyền trước đó tại câu lạc bộ đó hay ở nơi khác: Gareth Southgate tại Middlesbrough năm 2006; Gianfranco Zola tại West Ham năm 2008; Mikel Arteta tại Arsenal năm 2019; và bây giờ là Andrews tại Brentford.
Southgate và Arteta có lợi thế từ sự nghiệp thi đấu của họ tại chính các câu lạc bộ đó, trong khi Zola cũng tận dụng được danh tiếng từ những ngày tháng thi đấu huyền thoại của mình ở Premier League. Andrews, ngược lại, chỉ ra sân 84 lần tại Premier League trong màu áo Blackburn và West Brom.
“Đây không phải là cách làm thường thấy ở các câu lạc bộ bóng đá bình thường, nhưng tôi không nghĩ chúng tôi là một câu lạc bộ bình thường,” Andrews phát biểu khi được công bố là huấn luyện viên trưởng của Brentford.
Quả đúng là không bình thường chút nào. Brentford đã nói chuyện với các ứng viên bên ngoài – bao gồm cả HLV đội tuyển Mỹ Mauricio Pochettino, như đồng nghiệp David Sneyd của tôi đã tiết lộ – nhưng đã quyết định đề bạt Andrews từ vai trò huấn luyện viên tình huống cố định. Ít nhất thì điều này cũng nhất quán với cách thức hoạt động của Brentford: Thomas Frank trước đây cũng là trợ lý của Dean Smith trước khi được đề bạt.
Trong bối cảnh câu lạc bộ sắp mất đi đội trưởng Christian Norgaard cùng với chân sút tốt nhất của họ là Bryan Mbeumo, Andrews cần tỷ lệ tuyển dụng thành công của câu lạc bộ phải tiếp tục được duy trì ở mức cao để hướng đến thành công ở mùa giải mới.
