Cuối năm, ai cũng chờ một con số. Có người hồi hộp, có người nín thở, có người linh cảm sẽ “vượt kỳ vọng”. Trước khi bảng lương thưởng chính thức được chốt, thử nhìn vào trực giác của bạn. Hình ảnh bạn bị thu hút đầu tiên thường phản ánh cách vận tiền của bạn đang vận hành trong giai đoạn nước rút này.
Hãy nhìn nhanh 3 hình ảnh dưới đây. Đừng phân tích quá lâu. Chọn hình khiến bạn chú ý ngay từ cái nhìn đầu tiên.
Kết quả trắc nghiệm
Hình 1:
Bạn đang ở trạng thái được ghi nhận nhiều hơn chính bạn nghĩ. Trong suốt năm qua, có thể bạn không phải người ồn ào, cũng không liên tục đòi hỏi quyền lợi, nhưng những gì bạn làm đã được để ý một cách âm thầm. Cuối năm là lúc những đánh giá đó bắt đầu “hiện hình”.
Lương thưởng của bạn có xu hướng cao hơn dự tính ban đầu, hoặc xuất hiện thêm một khoản phụ đi kèm mà trước đó bạn không đặt quá nhiều kỳ vọng. Điều đáng chú ý là khoản này đến từ sự ổn định, không phải may rủi nhất thời.
Nếu bạn thấy những phân tích trên hợp lý thì lời khuyên cho nhóm này là đừng tự hạ thấp giá trị bản thân khi trao đổi cuối năm. Nếu có cuộc nói chuyện về chế độ, hãy nói ngắn gọn, rõ ràng và dựa trên kết quả. Bạn đang ở thế có lợi.
Hình 2
Bạn thuộc nhóm kết quả rõ ràng, số liệu nói chuyện. Năm nay, công việc của bạn gắn với hiệu suất, mục tiêu hoặc các mốc đo lường cụ thể. Hoặc bạn là người có thể đã nắm được khá nhiều thông tin liên quan tới cách chi trả lương thưởng nơi bạn đang làm việc. Điều đó giúp lương thưởng cuối năm tương đối sát với thực tế bạn đã đóng góp.
Khả năng cao mức thưởng của bạn đúng hoặc nhỉnh hơn nhẹ so với dự tính, nhưng không phải kiểu bùng nổ bất ngờ. Đây là dạng thu nhập “đúng công – đúng sức”, ít yếu tố cảm tính.
Điểm cần lưu ý là đừng so sánh mình quá nhiều với người khác. Mỗi vị trí có thước đo riêng. Nếu muốn cải thiện con số, hãy tập trung vào việc chốt nốt các đầu việc cuối cùng thật gọn gàng, vì giai đoạn này ảnh hưởng trực tiếp đến đánh giá tổng kết.
Hình 3
Bạn đang ở trạng thái chờ đợi nhiều hơn là kiểm soát. Có thể trong năm qua, bạn làm việc không tệ nhưng thiếu một vài điểm nhấn rõ ràng, hoặc kết quả bị chia nhỏ, khó nhìn thấy ngay. Hoặc bạn không nắm được nhiều thông tin sâu để có thể chắc chắn về khoản lương thưởng (thường do ban lãnh đạo quyết định). Điều này khiến lương thưởng cuối năm có xu hướng thấp hơn kỳ vọng ban đầu.
Tuy nhiên, “thấp hơn dự tính” không đồng nghĩa với thất bại. Trong nhiều trường hợp, đây là dấu hiệu của một giai đoạn chuyển tiếp. Tiền chưa về đủ ở cuối năm nay, nhưng lại mở ra cơ hội điều chỉnh vị trí, vai trò hoặc hướng đi trong đầu năm sau.
Lời khuyên cho bạn là đừng chỉ nhìn vào con số thưởng để đánh giá cả năm. Hãy chú ý đến những tín hiệu khác như thay đổi nhiệm vụ, lời mời hợp tác hoặc định hướng mới. Đó mới là phần “lợi nhuận dài hạn” của bạn.
*Thông tin trong bài chỉ là một trải nghiệm giải trí, tham khảo
