Người lao động có thể nhận được hai khoản tiền này trong dịp Tết Dương lịch 2025. Hãy cùng tìm hiểu.
Hưởng nguyên lương trong những ngày lễ
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên liên trong một số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm. Cụ thể như sau: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 01/01 dương lịch); Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Tết Dương lịch 2025 (01/01/2025) rơi vào thứ Tư nên người lao động được nghỉ làm việc 01 ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu làm việc vào ngày này, người lao động được tính lương làm thêm giờ.
Tiền thưởng Tết Dương lịch 2025
Theo định nghĩa trong Bộ luật Lao động, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Khoản thưởng này được đưa ra dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Người sử dụng lao động quyết định quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và phải công bố công khai tại nơi làm việc.
Tết Dương lịch 2025 (01/01/2025) rơi vào thứ Tư nên người lao động được nghỉ làm việc 01 ngày và được hưởng nguyên lương.
Tiền thưởng Tết là không bắt buộc. Nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt. Người lao động có thể được có thể được thưởng với giá trị lớn. Tuy nhiên, nếu tình hình kinh doanh không khả quan, người lao động có thể được thưởng ít hoặc không có. Người sử dụng lao động phải công bố công khai về quyết định liên quan đến thưởng của người lao động.
Theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các địa phương phải nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024 và ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025. Các thông tin này được báo cáo về Bộ trước ngày 15/12.
Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết Dương lịch 2025
Tùy theo nhu cầu công việc, người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch. Người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán nếu bản thân họ đồng ý. Đây là quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ nếu đồng ý đi làm vào ngày nghỉ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Nếu làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm việc ca đêm vào ngày nghỉ tết, người lao động được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
