Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau: Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch) 1 ngày; Ngày Quốc tế Lao động (1/5 dương lịch) 1 ngày; và Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) 1 ngày.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo lịch năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4/2026 dương lịch. Như vậy, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026. Tùy theo lịch làm việc của từng cơ quan, đơn vị (nghỉ cố định thứ Bảy – Chủ nhật hoặc chỉ nghỉ Chủ nhật), số ngày nghỉ có thể kéo dài 2 hoặc 3 ngày.
Đối với kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2026, hai ngày này lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Vì vậy, người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5/2026). Các trường hợp có chế độ nghỉ khác sẽ được bố trí phù hợp theo quy định và lịch làm việc cụ thể của đơn vị.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 chi tiết
Đối với người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 được xác định theo quy định của Bộ luật Lao động và lịch vạn niên năm 2026.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4/2026). Sau đó, đi làm lại vào ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 (rơi vào thứ Năm và thứ Sáu).
Có nghỉ 9 ngày liên tiếp không?
Về nguyên tắc, người lao động sẽ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương đến hết ngày 27/4, làm việc ngày 28 và 29/4, sau đó nghỉ tiếp từ 30/4 đến hết 3/5 (nếu nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật).
Tuy nhiên, trong trường hợp cơ quan, đơn vị thực hiện hoán đổi ngày làm việc (chẳng hạn làm bù vào thời điểm khác để nghỉ liền mạch ngày 28 và 29/4), tổng thời gian nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp. Việc này phụ thuộc vào quyết định cụ thể của từng cơ quan, doanh nghiệp.
Đi làm dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được trả lương thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Cụ thể:
-
Làm thêm vào ngày thường: ít nhất 150%.
-
Làm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
-
Làm vào ngày nghỉ lễ, tết: ít nhất 300% (chưa bao gồm lương ngày lễ).
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trường hợp vừa làm thêm giờ vừa làm vào ban đêm trong ngày lễ, còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày.
Như vậy, nếu đi làm dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026:
-
Làm ban ngày: người lao động nhận ít nhất 400% lương (bao gồm lương ngày lễ + 300% tiền làm thêm).
-
Làm ban đêm: có thể nhận ít nhất khoảng 490% lương, tùy cách tính cụ thể theo quy định.
