Lãnh đạo Cục Việc làm cho biết Bộ Nội vụ đã công bố lịch nghỉ lễ năm 2026 từ tháng 10/2025, trên cơ sở được Chính phủ phê duyệt và thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, sau khi tham khảo ý kiến các bộ, ngành. Do đó, không có chủ trương điều chỉnh hay bổ sung mới.
Theo thông báo, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm nay rơi vào chủ nhật (26/4), nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.
Ngay sau đó là kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu không làm việc thứ Bảy, người lao động có thể nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Do hai dịp nghỉ lễ chỉ cách nhau 2 ngày, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao động, lịch nghỉ do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước; người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ phép gộp, tối đa 3 năm một lần.
Lắng nghe ý kiến để đưa ra phương án phù hợp
Trao đổi với báo chí, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Lâm Văn Đoan cho rằng, các cơ quan chức năng cần cân nhắc kỹ lưỡng và lắng nghe ý kiến người dân trước khi đưa ra quyết định về phương án nghỉ lễ. Theo ông, đây không chỉ là vấn đề quyền lợi người lao động mà còn liên quan đến năng suất làm việc và hoạt động của doanh nghiệp.
Ông cũng cho biết, nội dung này có thể được các đại biểu Quốc hội đề cập tại kỳ họp sắp tới. Điều quan trọng là các cơ quan cần sớm thống nhất và công bố phương án để người lao động chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đồng thời giúp doanh nghiệp bố trí sản xuất hiệu quả.
Nhấn mạnh thêm, ông Lâm Văn Đoan cho rằng việc hoán đổi ngày làm việc cần được cân nhắc trên nhiều yếu tố như kinh tế, xã hội và an sinh. Trong đó, yếu tố thời điểm công bố rất quan trọng, tránh gây bị động cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, ông cũng lưu ý việc lấy ý kiến cần linh hoạt, tránh phát sinh quá nhiều thủ tục, nhưng vẫn phải đảm bảo lắng nghe đầy đủ từ người dân và các cơ quan liên quan. Đồng thời, trong dịp nghỉ lễ, các cơ quan nhà nước cần có phương án trực, làm việc luân phiên để không làm gián đoạn dịch vụ công.
Theo ông, dù lựa chọn phương án nào, việc quyết định và công bố sớm vẫn là yếu tố then chốt để đảm bảo hiệu quả và sự chủ động cho toàn xã hội.
