Mùa giải Premier League vừa qua của Quỷ đỏ không như kỳ vọng khi họ chỉ kết thúc ở vị trí 15 với 42 điểm. Ban lãnh đạo đội bóng sẵn sàng hỗ trợ HLV Ruben Amorim trong việc chiêu mộ tân binh, nhưng điều này có thể đi đôi với việc các cầu thủ ra đi.
Theo Sky Sports, Jadon Sancho là một trong những cái tên dự kiến sẽ rời Old Trafford. Cầu thủ người Anh này mới quay lại Man Utd sau khi Chelsea quyết định không mua anh theo thỏa thuận đã được ký kết.
Hiện tại, Dortmund muốn tái hợp với Sancho thêm một lần nữa. Đội bóng Đức coi anh là phương án thay thế tiềm năng cho Jamie Bynoe-Gittens, cầu thủ mà Chelsea đang thảo luận để chiêu mộ.
Manchester United mong muốn bán đứt Sancho, nhưng với mức lương cao của anh, một bản hợp đồng cho mượn dài hạn có thể là giải pháp thay thế.
Chelsea đã ký hợp đồng cho mượn Sancho vào mùa hè năm ngoái với điều khoản mua đứt trị giá 25 triệu bảng nếu đội bóng này kết thúc mùa giải ở vị trí cao hơn thứ 15.
Điều khoản này đã có hiệu lực vào đầu năm nay, nhưng Chelsea đã tìm cách hủy bỏ thương vụ bằng cách kích hoạt điều khoản phạt 5 triệu bảng đã được thỏa thuận.
Hiện tại, Manchester United đang tìm kiếm các đội bóng có thể chiêu mộ Sancho. Theo một số thông tin, họ có thể chấp nhận mức giá dưới 20 triệu bảng cho cầu thủ này.
Tuy nhiên, việc đàm phán một hợp đồng chuyển nhượng dài hạn có thể gặp khó khăn. Dortmund rất muốn ký hợp đồng với Sancho lần thứ ba, nhưng họ có thể không đủ khả năng chi trả mức lương của anh.
Niklas Sule là cầu thủ có thu nhập cao nhất tại Dortmund với 162.000 bảng mỗi tuần, theo sau là Serhou Guirassy với 153.000 bảng mỗi tuần.
Sancho hiện nhận mức lương cơ bản 250.000 bảng mỗi tuần. Trừ khi anh đồng ý giảm lương mạnh, một hợp đồng chuyển nhượng lâu dài sẽ khó có thể xảy ra.
Một thỏa thuận cho mượn có vẻ là phương án khả thi nhất cho mùa giải thứ ba liên tiếp, vì Sancho không muốn giảm mức lương của mình. Chelsea đã từ chối anh vì lý do này.
Với cách này, Manchester United có thể nhận một khoản phí cho mượn nhỏ, trong khi Dortmund sẽ chi trả phần lớn lương của Sancho.
