Cuối năm không chỉ là lúc tổng kết công việc, mà còn là giai đoạn mọi hành vi đều bị soi kỹ hơn bình thường. Chỉ một lựa chọn sai, một phản ứng lệch nhịp cũng đủ khiến công sức cả năm bị đánh giá thấp. Người xưa gọi đó là “tự hãm tài mà không hay”. Dưới đây là 3 việc làm cuối năm bị xem là biểu hiện EQ thấp, dễ khiến lương thưởng hụt đi ngay trước vạch đích.
1. Than vãn, so bì lương thưởng khi chưa có kết luận cuối cùng
Cuối năm là thời điểm các con số đang được chốt, mọi quyết định còn ở trạng thái “cân não”. Việc liên tục than vãn lương thấp, so sánh thu nhập với người khác, hoặc buông lời trách móc khi chưa có thông báo chính thức thường bị xem là thiếu kiểm soát cảm xúc. Đây là dấu hiệu EQ thấp điển hình trong môi trường công việc.
Hành vi này không giúp cải thiện thu nhập, ngược lại còn khiến người khác nhìn nhận bạn là người thiếu kiên nhẫn, không hiểu bối cảnh chung. Trong mắt người quản lý, đó là biểu hiện của việc đặt cái tôi cá nhân lên trước tập thể, đặc biệt nhạy cảm vào thời điểm cuối năm khi doanh nghiệp đang tổng kết chi phí, lợi nhuận và hiệu suất.
Đáng chú ý, việc than vãn sớm còn vô tình tự đóng cánh cửa cơ hội. Khi cần cân nhắc thưởng thêm, giữ người hoặc đề xuất đãi ngộ linh hoạt, những người có thái độ tiêu cực thường bị loại khỏi danh sách ưu tiên. Tiền chưa kịp về tay đã bị đẩy ra xa chỉ vì một vài câu nói thiếu đúng lúc.
2. Nóng nảy, phản ứng gắt khi bị góp ý hoặc kiểm tra lại kết quả
Cuối năm cũng là lúc các báo cáo được rà soát kỹ, lỗi nhỏ dễ bị nhắc lại, quy trình được soi chi tiết hơn. Một số người coi việc bị hỏi lại, yêu cầu chỉnh sửa hay kiểm tra bổ sung là sự nghi ngờ năng lực, từ đó phản ứng gắt, tỏ thái độ khó chịu hoặc chống đối ngầm.
Trong đánh giá EQ, khả năng tiếp nhận góp ý quan trọng không kém năng lực chuyên môn. Phản ứng nóng nảy ở giai đoạn này cho thấy khả năng kiểm soát cảm xúc kém và thiếu tư duy dài hạn. Người có EQ cao thường hiểu rằng đây là bước cuối để hoàn thiện, không phải cuộc tấn công cá nhân.
Hệ quả nằm ở chỗ: thái độ được ghi nhớ lâu hơn kết quả. Một người làm tốt nhưng phản ứng tiêu cực có thể bị đánh giá thấp hơn người làm chưa xuất sắc nhưng biết phối hợp, điều chỉnh và giữ thái độ ổn định. Khi xét thưởng, tăng lương hoặc giữ vị trí, yếu tố “đáng tin và dễ làm việc cùng” thường mang trọng lượng lớn hơn nhiều người tưởng.
3. Cư xử thiếu chừng mực trong tiệc cuối năm và giao tiếp ngoài giờ
Tiệc tổng kết, gặp gỡ cuối năm là không gian nửa công việc, nửa đời sống. Nhiều người nhầm lẫn đây là lúc được buông lỏng hoàn toàn, dẫn tới nói năng quá đà, phàn nàn công khai, kể xấu nội bộ hoặc thể hiện cái tôi không kiểm soát. Đây là sai lầm EQ phổ biến nhưng hậu quả lại âm thầm và lâu dài.
Trong môi trường chuyên nghiệp, cách cư xử ngoài giờ vẫn là một phần hình ảnh cá nhân. Người quan sát không chỉ nhìn vào lời nói, mà còn đánh giá khả năng tự chủ, sự tinh tế và mức độ hiểu chuyện. Chỉ một lần cư xử lệch chuẩn cũng đủ khiến hình ảnh tích lũy cả năm bị sứt mẻ.
Điều nguy hiểm là hậu quả không đến ngay. Nó thể hiện qua việc bị gạch tên khỏi các cơ hội kín, bị đánh giá là “khó kiểm soát”, hoặc không được cân nhắc thêm thưởng dù kết quả công việc không hề tệ. Tiền bạc vì thế hụt đi một cách khó gọi tên, nhưng nguyên nhân lại rất rõ nếu nhìn lại hành vi.
Cuối năm là giai đoạn tài lộc gắn chặt với EQ hơn bao giờ hết. Không phải cứ làm nhiều là được ghi nhận trọn vẹn, mà còn phụ thuộc vào cách giữ thái độ, kiểm soát cảm xúc và đọc đúng bối cảnh. Tránh xa 3 việc trên không chỉ giúp giữ lương thưởng, mà còn giữ được uy tín và cơ hội dài hạn cho năm mới.
