Công thức tính lương và phụ cấp theo mức lương cơ sở mới, áp dụng từ tháng 7/2024

Từ tháng 7/2024, việc áp dụng mức lương cơ sở mới là một bước cải tiến quan trọng trong việc tính toán lương và các khoản phụ cấp tương ứng trong các tổ chức và doanh nghiệp.

Công thức tính lương

Để tính toán lương theo mức lương cơ sở mới từ tháng 7/2024, có thể áp dụng các bước sau:

• Xác định mức lương cơ sở mới: Mức lương cơ sở được quy định bởi pháp luật hoặc quy định nội bộ của tổ chức. Ví dụ, giả sử mức lương cơ sở mới là 10,000,000 VNĐ/tháng.

• Tính lương cơ bản: Lương cơ bản thường được tính bằng cách nhân mức lương cơ sở với hệ số lương của từng vị trí công việc. Ví dụ, nếu hệ số lương cho vị trí công việc là 2.0, lương cơ bản sẽ là 10,000,000 VNĐ * 2.0 = 20,000,000 VNĐ/tháng.

• Thêm các khoản phụ cấp: Ngoài lương cơ bản, có thể phải tính thêm các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp công tác đặc biệt, phụ cấp đi lại, và các khoản phụ cấp khác được quy định tại nội quy, quy định của công ty.

• Cộng các khoản phụ cấp vào lương cơ bản: Sau khi tính toán các khoản phụ cấp, cộng các khoản này vào lương cơ bản để có tổng thu nhập hàng tháng của nhân viên.

Theo đó, lương công chức, viên chức sau 01/7/2024 được tính theo công thức: Mức lương sau 01/7/2024 = Lương cơ sở (2,34 triệu đồng/tháng) x hệ số lương hiện hưởng. Trong đó: - Mức lương cơ sở trước 01/7/2024 mà cán bộ công chức, viên chức được hưởng là 1,8 triệu đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Phụ cấp theo mức lương cơ sở mới

Bên cạnh việc tính toán lương cơ bản, các khoản phụ cấp cũng cần được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới. Điều này đảm bảo tính công bằng và đồng đều trong các khoản phụ cấp cho các nhân viên trong tổ chức.

• Đánh giá lại các khoản phụ cấp hiện tại: Các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguyên nhân, phụ cấp thâm niên,... cần được xem xét lại và điều chỉnh sao cho phù hợp với mức lương cơ sở mới.

• Áp dụng các hệ số điều chỉnh: Nếu mức lương cơ sở tăng, các tỷ lệ hưởng lương hoặc các hệ số điều chỉnh cho các khoản phụ cấp cũng cần được điều chỉnh tương ứng để đảm bảo tính công bằng và hợp lý.

• Thông báo và huấn luyện: Tổ chức cần thông báo rõ ràng về các thay đổi về mức lương và phụ cấp cho nhân viên và đảm bảo rằng các chính sách mới được thực hiện một cách đồng nhất và minh bạch.

Việc áp dụng mức lương cơ sở mới từ tháng 7/2024 là cơ hội để cải thiện quy trình tính toán lương và các khoản phụ cấp trong tổ chức. Quản lý và nhân sự cần nắm vững các công thức và quy trình để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong việc tính toán và áp dụng các khoản lương và phụ cấp cho nhân viên. Điều này không chỉ tăng cường sự hài lòng của nhân viên mà còn thúc đẩy hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của tổ chức.